北碚区总工会做实“六五”普法 开创职工依法维权新局面

        一是多维宣传教育，增强职工法治观念。以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导思想，坚持依法治国、依法治会的理念，利用职工大讲堂、职工学校、基层巡回法律服务、区总工会网站、区电视台、北碚报等载体，分层分类开展“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”主题活动。2011年以来，全区各级工会先后举办《宪法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《重庆市企业民主管理条例》等法律知识培训班150余期，培训干部职工1.5万余人次，发放《职工六五普法读本》《职工维权手册》等法律读本20000余册，举办街头法制宣传活动6次，解答法律咨询2375人次，广大职工群众办事依法、遇事找法、解决问题用法的良好氛围逐步形成。

      二是健全组织机构，构建普法联动体系。在区总工会成立以党组书记、常务副主席为组长，分管副主席为副组长，有关科室负责人以及各镇街、行业工会负责人为成员的“北碚区工会系统“六五”普法领导小组的基础上，区总工会大力推进建立各镇街（行业）、企业三级工会“六五”普法领导机构工作，并制定下发了全区工会系统“六五”普法规划。截至2014年底，全区30个镇街、行业工会，263家规模以上企业均建立健全了“六五”普法领导机构，形成了上下联动、服务职工的“六五”三级普法体系。区职工服务（帮扶）中心开通12351职工维权热线，实行24小时信访接待制度，2011年以来，共接待职工来电、来访1478人次，调解劳动争议纠纷案件172件，提供法律援助145件。

      三是维护职工权益，筑牢法治根基。完善区、镇（街道）、企业三级劳动争议调解组织，加快形成“大调解、中仲裁、小诉讼”的矛盾纠纷调解格局。2011年以来，全区各级工会参与调解劳动纠纷975起，提交劳动仲裁调解257起。同时，以“两个普遍”为抓手，全力推进工资集体协商，维护职工合法权益。截至2014年12月，累计签订集体合同742份（其中企业单签612份，区域性104份；行业性26份），涵盖企业5130家，建会企业集体合同签订率达到95.6%；签订工资专项集体合同706份，（其中企业单签574份，区域性106份，行业性26份），涵盖企业4994家，建会企业工资专项集体合同签订率达到93.1%，两个合同共覆盖职工15.3万人。

    在积极推进职工六五普法的同时，区总工会以职代会建设为抓手，全面深化厂务公开民主管理工作，目前，全区已建会企事业单位厂务公开民主管理建制率达98%以上，职工参与管理和监督的民主权利得到充分保障。（李又新）