忠县总工会提质工资集体协商和民主管理水平

一是提质工资集体协商。根据《重庆市工会提升企业工资集体协商质量实施计划（2014-2016年）》明确提出的着眼“七项措施”，强力推进企业工资集体协商的工作要求，我县及时明确了今后三年建立工资集体协商机制和提升工资集体协商质量的目标任务、实现途径、具体措施，坚持工资集体协商“三方会议、联合督导、建立台帐、季度通报、考核奖励、信息交流”工作制度，采用多形式相结合的要约行动，在协商质量上下功夫。联合县人社局，组织乡镇工会主席和部分企业工会主席代表共120余人参加工资集体协商指导员培训，学习《企业薪酬制度》、《工资集体协商的策略与技巧》、《工资集体协商初探》等课程，进一步提升了参训人员具体操作能力。截止目前，全县完成128家企业53份集体合同和工资集体协商合同签定，占应完成任务数的90%。

二是深入推进民主管理。深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，根据市总要求，我会制定了实施方案，开展了职工满意职代会、优秀职代会提案征集和当好职工代表演讲活动，共征集职工满意职代会37个，县总工会评选出10个，向市总推荐3个；征集优秀职代会提案63件，县总工会评选出21件，向市总推荐4件。扎实推进区域（行业）职代会暨工资集体协商工作，积极发挥典型示范作用。本年共选树了规模以上不同所有制企业示范典型6个，行业（区域）示范典型4个。本年度选树优秀合同文本和案例5个，并建立优秀合同文本和案例数据库向全县各基层工会推广学习。