沙坪坝区整治“庸懒散”上班玩游戏听音乐将被问责

对服务对象吃拿卡要，对办事群众“门难进”、“脸难看”、“事难办”，服务意识不强，从即日起将被问责。23日，沙坪坝区工作人员说，沙坪坝专门出台了《沙坪坝区整治“庸懒散”行为问责办法（试行）》，《办法》将加大执纪监督惩处力度，重拳整治政府工作人员“庸懒散”现象。抓紧抓好作风建设全面发展从严治党。

临聘人员也在《办法》适用范围之内

近年来，临时聘用人员执法不公、乱执法现象屡见报端，在全国引发了恶劣影响。而这次沙坪坝区出台的《办法》，在适用人员一项中，就专门强调，包括“全区区属各级党政机关、人民团体、国有企业、事业单位及其工作人员（含临聘人员），村社区干部及工作人员。”临时聘用人员的工作情况被纳入《办法》问责范围之内。

同时，《办法》明确了追责原则：“责任追究坚持实事求是、公平公正、有职必有责、失职必追责、层层负责、'一案双查'的原则，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。”政府工作人员工作失当，不仅自己将被问责，所在单位领导也将被问责。

《办法》规定，问责工作按照干部管理权限由各级党组织和纪检监察组织负责实施，坚决做到发现一起，查处一起，通报一起，问责一起，不讲特殊，没有例外，决不搞下不为例。

上班时间玩游戏听音乐都将被问责

究竟哪些状况将被问责呢？《办法》列出了具体行为，并规定凡出现所列情形之一的，对当事人严肃处理，并根据情节对负有责任的科室负责人、分管领导、主要领导进行责任追究。

这些情形包括：

领导班子贯彻落实区委、区政府的决策部署不力，对招商引资、项目落地、征地拆迁等重大项目、重点任务推进缓慢、工作严重滞后、不按规定时间节点完成任务的。牵头部门不履职，协办部门不配合，部门之间相互推诿扯皮，致使政令不畅通，贻误工作的。

对上级安排的工作任务，不按要求在规定的时间内完成，该上报的工作情况和文件材料，不上报或延迟上报的。不主动作为，不服从管理、不求上进、得过且过，工作质量和水平低，长期不能胜任岗位职责要求的。工作不尽心，不按时完成工作任务，影响工作正常开展的。

对服务对象吃拿卡要，对办事群众“门难进”、“脸难看”、“事难办”，服务意识不强的。

不按工作纪律要求，无故不上班或不履行单位交办的工作任务的。未经请假无故不上班或以弄虚作假的理由请假，随意迟到、早退或缺勤的。上班时间擅自离岗办私事、参与健身娱乐活动以及在办公场所炒股、玩游戏、听音乐等做与工作无关的事情的。

值班脱岗，离岗的。开会无故缺席、迟到、早退，会议期间打瞌睡、玩手机或做与会议无关之事等不遵守会风会纪的。 不按相关规定落实岗位责任制，在编不在岗吃空饷的。违反《沙坪坝区禁止饮酒的规定》的。

单位发生“庸懒散”相关领导将被约谈

同时，《办法》还明确了分别从个人、单位等两方面明确了问责方式。

个人情节较轻的，对当事人给予批评教育、提醒谈话、警示谈话、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、责令作出口头或书面检查等处理，当月平时考核不得评为“好”和“较好”等次。

情节较重的，对当事人给予通报批评、取消个人评先评优资格、诫勉、调离岗位、停职免职、解聘、辞退等处理，半年内平时考核不得评为“好”和“较好”等次；违反党纪政纪的，给予党纪政纪处分，平时考核根据组织、人事相关规定进行处理。

单位情节较轻的，给予单位集体提醒谈话、警示谈话、纠正或责令停止违纪行为、限期整改、召开民主生活会批评帮助、责令班子检查等处理。

情节较重的，给予单位通报批评、取消集体评先评优资格、集体诫勉等处理。一年内，本单位发生一起“庸懒散”被查处的，对科室负责人和分管领导进行约谈。

发生两起的，对科室负责人和分管领导进行诫勉谈话，对主要领导进行约谈。

发生三起及以上的，对科室负责人进行免职，对分管领导进行分工调整、调离岗位或免职，对主要领导进行诫勉谈话或岗位调整。

同时，《办法》明确：责任追究结果纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据。

上游新闻-重庆晨报记者 李晟