人工成本、工资报酬......2020年重庆人力资源数据出炉
重庆市2020年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息
为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置。
重庆市人力资源和社会保障局对2020年全市17个行业门类的5647户企业人工成本和71.2万名职工工资报酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了我市2020年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息。反映了我市参与薪酬调查的样本企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况，数据结果仅供参考。
本次发布的内容主要包括不同职业中类从业人员、不同岗位等级从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平。工资价位和企业人工成本水平发布90%分位、75%分位、50%分位、25%分位和10%分位，适于不同企业的需求。其中，50%分位代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在该指标上低于或等于该数值，并不等于平均值。
附注
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，共分为10%分位，25%分位，50%分位，75%分位和90%分位5档。
企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员，包括与企业签订劳动合同或劳务派遣合同的在岗职工及劳务派遣人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资和在特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中， 高层管理岗 是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人； 中层管理岗 是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人； 基层管理岗 是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人； 管理类员工岗 是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。
2.调查方法
调查采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
3.行业划分标准
本调查的行业按《国民经济行业分类标准》（2017）的行业门类划分。
4.职业划分标准
本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》 的职业中类划分。
原标题：重庆市2020年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息
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