璧山支队着力提升官兵主体地位扎实推进队伍正规化建设
10.05.2016 12:03
本文来源: 消防网
一、突出官兵主体地位，凝聚依法抓建的共识。察兵情将心比心抓管理。主动查找和梳理部队管理中存在的“土政策”、“土方法”，重点纠治通过训斥、封堵和惩罚等高压手段管理部队的现象。坚持“干部驻班”制度，及时了解掌握官兵思想动态。充分发挥新媒体优势，建立“部队—家庭”微信群，在遵守保密原则的基础上定期发送表现突出个人截图，家人通过语音、微视频向战士发出“爱的鼓励”，有效解决官兵思想问题。聚兵智众人拾柴火焰高。结合基层工作和队伍建设实际，广泛开展分层分类、形式多样、丰富多彩的“大家谈”、“大家来找茬”等活动，着重分析当前工作中的瓶颈问题，征求队伍建设的意见建议，集思广益，提升对开展队伍正规化建设工作的情感认同、思想重视和行动自觉。纳兵言科学统筹解兵忧。紧紧围绕部局《关于规范基层工作指导和管理秩序的有关规定》要求，广泛听取官兵意见，将基础工作、专项工作、重点工作有机统筹，明确规定动作，细化工作指标，制定每月工作推进计划表，着力解决基层工作忙乱问题。将官兵工作时间和休息娱乐时间合理搭配，提前制定了年度士官探亲休假计划和规范周末请销假制度，切实维护了官兵休息权利。
二、健全正面引导机制，增强依法抓建的自觉。一是区分岗位抓重点。针对队长助理、班长、驾驶员、装备技师、战斗员、通信员等特殊岗位官兵的工作业绩、日常表现、遵章守纪、警营风纪等情况，分别制定《量化管理标准》，建立量化考评卡，每月进行量化考评，并将量化考评结果与官兵个人立功、受奖、考学、学技术、调整工作岗位、晋职、晋衔以挂钩。二是上下联动聚合力。以支队干部绩效考核规定为抓手，强化干部队伍素质建设，着力解决管理者自身素质不过硬，表率作用不突出的问题。强化战士对干部的监督，推行战士和干部定期互评制度，对问题突出，履职不到位的干部，各中队党支部将及时进行批评教育并按组织程序如实上报支队党委。三是典型引路激士气。积极开展每周一星、每月一典型评选活动，引导官兵积极争当“优秀班长”、“优秀士官”、“训练标兵”、“内务标兵”。联合地方媒体宣传官兵灭火救援事迹，切实以身边人身边事教育激励官兵，营造“比学赶帮超”的良好氛围。
三、做实惠兵励警工程，激发依法抓建的动力。一是突出“惠兵励警”。设计载体活动，广泛开展“成长路径设计”、“军旅人生规划活动”，引导官兵科学设定军旅奋斗目标和实施措施，有计划有步骤提高能力素质。配套建立官兵个人成长档案，对官兵实行动态管理，及时跟进和解决官兵个人发展中存在的问题。二是突出“文化育警”。充分发挥警营文化活动凝聚警心、激励熏陶的作用，每周开展“五个一”活动，即“每周学习一篇好文章，每周学唱一首好歌曲，每周观看一部好电影，每周宣讲一个好故事，每周撰写一篇成长日记”，让广大官兵在各类文化活动中放松身心，愉悦心情，进一步培育了广大官兵以站为家，快乐工作，幸福生活的工作生活理念。三是突出“从优待警”。细化从优待警措施，每季度为官兵过一次集体生日；对生病的战士，指定专门干部进行全程陪护；对因患重大疾病致家庭生活特别困难的官兵，第一时间按照支队《从优待警实施办法》规定，组织集体捐款并帮助其申请总队重大疾病专项救助；对考学战士，充分为其安排复习时间，并指定学历较高的干部对其进行辅导。通过工作上激励、生活上关怀、成长进步上培养，有效激发了广大官兵干事立业的激情和热情。（审核人：陈维波）
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10.05.2016 12:03
