大足区法律援助中心把握“四个度” 成功化解群体性劳动争议

　　 一是 完善预警机制与应急预案，提高应对速度。一方面，依托全区27个基层法律援助工作站，定期开展矛盾纠纷排查，加强群体性、敏感性信息的搜集与汇总，做到及时发现、提前介入。另一方面，根据本区易发、多发的群体性劳动争议类型，提前制定应急处置预案，制定规范化的突发性群体性劳动争议处理流程，确定第一联系人与应急联系人，做到第一时间规范启动。

　　 二是 诉讼与非诉讼模式有机结合，增强处置力度。在处置群体性争议的过程中，积极引入ADR机制即非诉讼纠纷解决方式，通过调解等形式，在弱化劳资双方对抗性的同时，节约纠纷解决时间，防止因争议久拖不决而导致矛盾激化。

　　 三是 打造一站式联合处理平台，拓宽工作广度。经过多年实践与探索，构建了比较完备的群体性劳动争议一站式处理平台，形成法援中心与法院、劳动保障、信访等部门的协调联动处置机制，大大增强了工作力量。此外，区法援中心还针对实际情况采取开辟法律援助绿色通道、在事发地设立临时性现场办公点等措施，为劳动者提供快捷、便利的法律服务。

　　 四是 多方筹措资金垫付工资，强化援助力度。在解决一些涉及人数较多、拖欠工资时间较长、案件办理过程比较复杂的群体性劳动争议过程中，创新思路，采取先垫付、后追偿的方式，积极与关联的公司、当地街道政府等协调筹措资金，先向劳动者发放被拖欠的工资款，然后再将这一部分的追偿权转移给垫付单位。在今年4月处置的某酒店拖欠劳动者工资的事件中，协调该酒店的出让方垫付20余名民工工资共计30余万元。