九龙坡支队扮好“三个角色”当好新兵引路人
18.02.2016 12:10
本文来源: 消防网
一、扮好“兄长”角色，真心爱兵。摸清思想底数。坚持“党委成员每周一谈，训管干部每日一问”，通过采取问卷调查、座谈交流、电话回访等多种形式，全方位、多渠道掌握新兵第一手资料，并建立跟踪管理档案，有针对性地加强思想疏导。缓解心理压力。军政主官与30名新兵逐一谈心，掌握思想“脉搏”，鼓励他们立足警营，建功立业，增强新兵归属感。新训队将思想教育搬到训练场，开展移动式心理疏导；利用课间开展新兵才艺小展示，营造健康活泼的训练氛围，帮助新兵解“疙瘩”，卸“包袱”。拉近感情距离。主动与新兵拉家常，摆龙门阵，组织老兵开展“如何为新战友创造良好成长环境”大讨论，杜绝了老兵摆架子、耍特权，新兵对老兵不信任、不敢言等可能出现的不良现象发生，消除了认识偏差，使新兵切实感受到部队大家庭的温暖，坚定了扎根警营的信念。
二、扮好“老师”角色，倾心育兵。抓好科学施训。把组训过程划分为“认识、掌握、熟悉、提升”四个阶段，做到由简到繁、由易到难、由慢到快，摒弃加班加点、拔苗助长等做法，合理掌握训练强度。搞好教育引导。每周开展军事训练、安全管理和内务卫生检查评比，颁发流动红旗，评选每周之星，使新兵学有榜样、赶有方向、超有目标。组织新兵参观荣誉室，开展“知队史、学标兵、讲奉献”活动，激发新兵内在动力。做好安全预防。邀请专家来队辅导、开办“心理园地”，对适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱的“三弱”重点人员，采用培育式、带动式、引导式管理，循序渐进地抓好新兵行为规范。每周召开安全形势评估会，分析管理难点，评估训练安全，交流经验做法，防止失控漏管现象发生。
三、扮好“朋友”角色，热心助兵。奏响“贴心服务曲”。支队拿出专项经费，对新训基地所在中队的住宿、食堂等硬件设施进行维修完善。针对南北地区生活习惯、口味差异，定期开展伙食管理问卷调查，适度提高新兵伙食标准，科学合理制定食谱。奏响“新老帮扶曲”。针对新兵下队后不愿和不敢与老兵交流实际，积极倡导干部、老兵、新兵之间开展“传、帮、带”活动，举办新老兵篮球赛、演讲比赛和文艺联欢等活动，让新老兵在放松身心中相互沟通，在展示自我中相互了解。奏响“亲情激励曲”。坚持每月“致新兵家长一封信”，每周“新兵打一次平安电话”， 把战友的关怀、组织的关心通过无线电波和家信传递到家人身边，消除新兵家长的担忧，让新兵真正体会到“下队如回家”的温馨之情。（审核人：陈维波）
本文来源: 消防网
18.02.2016 12:10
