北碚消防支队积极推动政府专职消防队建设提档升级
06.07.2016 00:33
本文来源: 消防网
一、组织机构健全，推动工作有力。成立政府专职队建设领导机构。支队成立了以支队长、政治委员为组长，其他党委成员为成员的专职消防队伍领导机构，为支队政府专职消防队伍建设提供坚强的组织保障；成立政府专职消防队建设管理机构。支队在司令部内设专职消防队伍管理中心，管理中心设兼职主任1名，专职消防文员2名以及由支队的政工干事和后勤处助理员组成。管理中心实行实体化运行，统筹负责人员招录事宜、代签劳动合同、组织工伤认定及伤亡抚恤等工作，为依法依规用工提供必要条件，降低潜在风险，促进政府专职消防队职业化建设。
二、招聘渠道科学，队员来源有序。明确招录条件。严格执行《重庆市政府专职消防队伍暂行管理办法》规定，参照应征入伍标准招录从事灭火抢险救援工作的专职队员，设定职业“门槛”，经考核评定后，择优录用，严把“入口关”，降低“流失率”。严格招录程序。支队政府专职消防员管理中心实行统招、统训、统一分配的三统一。定期统计基层单位人员缺口，统一制定招收计划，统一实施人员审核、考试、体检，政审、培训等招录环节。畅通招聘渠道。支队大力推行由区劳动人才中心和中介公司发布招聘信息，同步固定与区职业培训中心、各镇街联系，结合区移动、联通公司合作不定时发布招录信息，招聘推行“本地化”招聘，吸收大量本地退役士兵、外出务工青年等群体，固定招聘渠道，有效化解“招不来”的问题。
三、严格纪律约束，提升职业素养。细化岗位分工。根据“岗位属性”，将专职消防员划分为（副）中队长、（副）班长、驾驶员、通信员、战斗员等岗位，明确职责，专人专岗专用。强化绩效考评。探索建立了工作绩效量化考评制、班长骨干选拔和任用考核制等一系列绩效考核机制，制定了《北碚支队专职消防员目标管理考评规定》，实现“能上能下、有进有出”的动态管理，促进政府专职消防队伍良好发展。强化职业素养。制定出台了《北碚区消防支队专职消防员管理规定》、《北碚区消防支队专职消防员等级评定暂行办法》、《北碚区消防支队专职消防员休假（休息）、请销假管理规定》，强化职业养成。
四、严格科学训练，注重能力培养。突出岗前培训。围绕“职业消防”要求，实施分岗分类培训。共同科目上主要以职业教育、军事操练、消防技能为主要内容的3个月入职全封闭培训，提升职业技能。突出实战常训。始终坚持以实战为标准，入职培训结束后，分配到中队的所有队员与现役官兵实行统一操课、统一学习、统一执勤和统一考核等制度，实现了现役官兵与专职队并肩作战，同台竞技的良好氛围，全面提升协同配合和攻坚克难能力。突出骨干轮训。支队每年结合冬训任务和特点，聘请专业教练，对支队现役骨干官兵和专职队员管理骨干进行为期1个月的集中训练，进一步提升专职骨干队员的管理能力和组训能力。（审核人：弋珉）
本文来源: 消防网
06.07.2016 00:33
