合川区教委完善工作机制化解职称评聘矛盾

一是职称评聘“规范化”，严把入口底线。严格按制度办事，自上而下组织政策把控和过程实操人员，定期学习相关程序和工作流程，研究出台4个规范性文件，把评聘过程序时进度、升降标准等要素明确到点，严格按相关程序和要求开展工作，信访总量和信访率大幅降低，教师满意度明显提升。二是集中调控“常态化”，做好空岗调配。区教委以稳定教师队伍，导向教学用力为指导思想，切实做好区级层面职称空岗职位镇域和校级调控，努力做好空岗资源调配工作。2016年共聘任2376人，其中高级552人，初、中级1824人。三是考评指标“科学化”，协调要素比例。根据文件精神，经本人申请、所在单位推荐、镇街教管中心审核，申报中小学高级教师教学水平考评。教学水平考评采取差额考评方式，并结合合川区实际调整要素间的比例，共评出优秀49人、合格274人、不合格17人。