铜梁区加强教师队伍建设夯实教育发展根基

一是盘活教师队伍储量。 优化整合土桥中学等5所初中学校，对该5所学校289名教师通过双选等方式转岗分流，补充到城区师资紧缺的中小学。改进教师遴选办法，建立乡镇与城区、乡镇与乡镇之间教师凭业绩流动的激励机制。2016年公招新教师142名，引进免费师范生20名。

二是加大教师交流轮岗力度。 出台《关于深入推进校长教师交流轮岗的实施意见》，将教师的交流轮岗经历作为提拨任用、评职晋级、评优评优的重要依据之一。成立校际间教师交流轮岗联盟，2016年采取变动人事关系和不变动人事关系两种交流轮岗方式，共交流教师232名。

三是提升教师队伍素质。 2016年成功创建为国培计划项目区县，选派2300余人次参加“国培计划”各类项目培训，对600余名教师实施送教下乡培训。实施区级培训项目35个，受训干部教师6000余人次。

四是加大后勤保障力度。 对3950名完成乡村工作30年、20年的教师予以登记造册。对175名优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀督学和33个教育教学先进集体进行表彰奖励。5名教师和3个教师团队分别获得重庆市“最美教师”和“最美教师团队”荣誉称号。