@重庆求职者:新零售产业人才需求3年增长20倍!赶紧了解下

19.05.2020  17:21

近来,线上线下相结合的新零售行业迎来发展新机遇,也创造了新的就业。5月19日,智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才发展报告》,报告显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年增加20倍,今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月,是全国平均水平1.3倍。

人才需求3年增加20倍

2020年一季度新零售产业人才需求规模指数高达20.9,是2017年一季度的20.9倍。在一季度全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%,数据甚为亮眼。

ToB的销售和ToC的导购是新零售的主体岗位,2020年一季度,销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售总体的22.62%、16.90%、7.79%。全媒体运营、供应链管理等新零售中台岗位招聘需求保持增长态势,2020年一季度招聘职位数占比较2018年一季度均提高超过3个百分点。

而从新零售领域流入人才目前从事的职业上看,运营主管/专员是流入人才中排在第三的职位,而销售人才占据了top5职业中的其他4个,高占比的流入人才职位与高人才需求量岗位可以互相匹配,但其他低需求量岗位不甚匹配。

一季度平均薪酬11488元/月

今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月,是全国平均水平1.3倍。

与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月(1.93倍行业平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行业平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行业平均薪酬),但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

2020年一季度,新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理,竞争指数达到了55.8,在管理岗位中,其平均薪酬也是最高的,平均月薪达21644元。竞争指数次之的是新零售产品及技术,竞争指数为54.7,薪酬为每月17578元。其中竞争指数最低的是销售业务,仅为17.4,不到高级管理岗竞争指数的三分之一,但平均月薪仍达到10034元,可谓是“轻松应聘,月薪过万”。

新零售人才更重经验

新零售人才招聘更重经验,1/3岗位要求3年以上工作经验。

与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验,比全行业总体的这一比例高8个多百分点,而不限经验的岗位数比例(约三成)则比全行业总体低9个百分点。

有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%,总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。

新零售求职者也呈现年轻化趋势,18-25岁的年轻求职者占比从2018年一季度的11.87%升至2020年一季度。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

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