以学益智修身 一刻不停增强本领——重庆气象部门以加强干部培训交流推动事业发展

“此次培训促使大家提高了认识、开阔了视野、增强了责任，进一步鼓足了统筹推进气象事业‘四个全面’建设、推动气象事业更好更快发展的干劲。”4月21日，重庆市气象局局长王银民在全市气象部门领导干部学习贯彻十八届六中全会精神轮训班结业式上讲话，并要求牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，强化学习效果应用。

至此，重庆市气象局近年来已成功举办了4期领导干部集中培训，并坚持实施干部轮岗交流，推动领导干部进一步增强了党性修养，提高了战略思维能力、综合管理协调能力，明确了肩负的重任，切实激发了干事创业原动力。

拓视野  强化培训补钙壮骨

为政之道，务于多闻。要提高领导干部综合素质，除了依靠其终生努力，更需要组织培养。

“新形势和任务对全市气象部门领导干部的思想政治素质、科学文化水平和工作能力都提出了更高的要求。”王银民强调，时间紧、任务重，必须强化领导干部培训，打造一支宏大的高素质干部队伍，担当推进改革、加快发展的重任。

“种树者必培其根，种德者必养其心。”党性教育是共产党人，特别是党的领导干部锤炼党性修养的必修课。在学习十八大和十八届三中四中五中六中全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习党章党规、准则和条例等过程中，学员们洗心、补钙。

《习近平总书记治国理政新理念、新思想和新战略》《当前国际形势与周边关系》《领导力与领导艺术》《新媒体背景下舆情特点与媒体应对》……着力党性修养提升的同时，翻看培训课表会发现，课程的选择注重指导性、实用性且内容丰富。培训方式上，有发挥中国气象局干部培训学院独特教育资源优势开展集中培训，也有借力地方党校和高校专业师资开展委托培训，向专家要思路、向高校借智力。“请进来”的同时，学员们也积极“走出去”，在重庆红岩革命纪念馆缅怀革命先烈，追寻党史足迹，汲取信仰力量，传承红岩精神。

与此同时，重庆市气象局还引入了培训效果评估机制，加大了对授课师资和内容的满意度调查，以推动培训工作更加完善和更富针对性，确保培训高起点、高水平、高质量。参训人员在课程结业后也会及时撰写学习心得，谈所感、所思。

“培训对我们来说更多地在于促进了思想理念的更新和思维方式的转变。”涪陵区气象局局长田黎认为，市气象局提供一个让基层领导干部真正沉下心来集中学习的好机会，有利于大家更进一步开拓思路，将新理念应用于实际工作之中。

田黎的一番话反映了学员们的心声。学员纷纷表示这样的培训十分必要，希望能结合实际，适当延长培训时间，进一步丰富学习内容，创造条件组织学员赴外省兄弟部门学习先进经验，深入发达地区学习优秀管理理念。

据统计，重庆气象部门4期领导干部培训班，培训干部316人次，为推进全面深化气象改革、实施气象事业发展“十三五”规划、完成在西部率先基本实现气象现代化阶段性目标提供了坚强保障。

重实践  培训成果化为实效

“理想信念是建立在对科学理论的准确认识和深刻理解基础上的，我们要将所学贯彻到工作中去，用新理念去指导工作，提高气象服务质量，这才是学习的重要目的。”奉节县气象局局长张晓认为培训和读书是学习，使用也是学习。

经过“充电”后的重庆气象部门领导干部可谓个个摩拳擦掌，返回单位后积极将培训成果转化为谋划工作的新思路，坚持学以致用、用以促学。

涪陵区气象局副局长况星，一个标准的80后。他告诉记者，参加培训更增加了他想干事、能干事、干成事的底气。2014年到涪陵任职后，他狠抓预报员的学习培训，涪陵天气预报准确率逐年提高，综合预报质量由2013年的全市第20名，提升到2014年的14名，再到2015年的第2名，在重庆市第八届气象行业技能竞赛中该局预报员还获得了个人全能第一名的好成绩。此外，他还利用农业专业出身的优势，积极推进涪陵区农业气象服务工作，联合农业、科研部门开展榨菜农业气象指标和预报模型研究，助推涪陵区成功创建全国标准化现代农业气象服务区。由于表现优异，他也被评为涪陵区首批自然科学骨干科技人员、“涪州英才竞贡献”突出个人。田黎评价：“况星的个人素质是比较优秀的，通过市局多年培养和历练的他为基层带来了很多新的理念，同时在规范业务服务和制度建设方面发挥了重要作用。”

流水不腐，户枢不蠹。强化培训的同时，重庆市气象局还积极开展干部轮岗交流，在思想碰撞的火花中激发干事创新的活力。

“以前我除了做业务工作，就潜心撰写科研论文，比较内向，现在的我外向开朗了很多，对下敢说对上想说。”在重庆市气候中心任科长的刘晓冉，2014年履职铜梁气象局副局长后通过自身努力，以及组织的培养改变了很多。在铜梁，他严把预报业务关，灾害性天气预报成绩2015年和2016年分别取得全市第二名和第四名的成绩。他还牵头组织创新性开发了突发事件预警信息发布LCD终端和智能座机终端，并组织完成了该局2014年和2015年“三农”服务专项建设，多项工作获得了上级领导的肯定。基层是炼钢炉，刘晓冉以前作为气候中心的技术骨干，更多地关注自身发展，如今从事管理工作，他自身的工作主动性也得到了进一步增强，并更懂得如何调动业务人员的积极性，鼓励大家找准方向，放宽眼光。2017年1月被任命为重庆市气候中心副主任后，刘晓冉了解到荣昌和涪陵区有建机场的计划，便及时对接荣昌货运机场管委会和涪陵区交委，了解服务需求、主动跟进服务，收获了好评。

“半年挂职下来，心中少了一份当初对管理部门‘指手画脚’的微辞，多了一份对纯技术应用与开展管理工作的综合考虑。”杨世琦，2017年从重庆市气象科学研究所环境气象与3S应用技术研究室到机关挂职，任应急与减灾处处长助理。她谈到，如果说以前的业务工作是一条线，现在从事的管理工作就是一个面，涉及协调、行政值班、督查督办、方案编写等方方面面。身份和工作性质的转变让她认识到，埋头苦干的同时更需要开拓思路，要以综合的视角来审视科研业务与管理工作，才能更好地实现新技术与实际气象服务的有效融合，更好地服务于经济社会发展。

看到同龄干部的巨大进步后，一些久居机关的年轻人坐不住了。得益于重庆市气象局青年干部综合立体培养体系，观测与网络处的张强2017年被安排到了合川区气象局进行挂职锻炼。半年挂职锻炼下来，从年初的区域站调整、局站整体搬迁到气象灾害敏感单位认证、气象为农服务标准化区县创建，这位基层工作的新兵，慢慢地从莽撞走向成熟，心态也发生了明显的变化。用他自己的话说，之前在机关工作是职业履历的纵坐标，现在投入基层的全业务范围锻炼就是横坐标了，去掉纵坐标上自以为是、忽上忽下的浮躁之后，在横坐标约束之下，他的职业定位更为清晰、务实。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”沉到基层练本领，在实践锻炼中成长，对于年轻干部加快政治成熟、积累实践经验、全面提升素质、增长领导才干起到了至关重要的作用。

重庆市气象局人事处介绍，领导干部培养是一项长期的系统工程，必须抓常抓长。2017年下半年，学习贯彻十八届六中全会精神轮训班还将举办2期。党的十九大召开之后，重庆市气象局又将展开新一轮大规模的培训工作，真正促使领导干部一刻不停增强本领，不断提高履职尽责的素质和能力。