梁平县“四项工程”加快乡村教师队伍建设

一是基础工程，优化队伍结构。 统一城乡教职工编制标准，落实《重庆市乡村乡镇人才队伍建设计划》《梁平县引进高层次人才若干优惠政策》等，每年通过考核招聘、公开招聘、接收选派特设岗位、县外调入等方式补充教师200余名，充实农村学校师资。采取合作办学、城乡交流、换岗工作等形式，优化乡村教师队伍结构。近年来，选派城区学校干部到乡镇任职20余名，城乡教师换岗56名，乡镇学校间干部交流60余名、教师交流331名。

二是素养工程，促进专业成长。 完善国培、市培、县培三级师训网络，组建名师工作室3个、教师工作坊4个，示范引领中小学教师成长。通过“捆绑式”支教、“送教下乡”“青蓝工程”“领雁工程”等方式，抓好新教师、薄弱学科教师、骨干教师、信息技术融合应用等特色培训，每年培训教师6000余人次，推动城乡教师共同成长，全面提高教师专业水平。2016年1月，梁平县作为重庆市“国培计划（2015）”项目县代表就“乡村教师培训”在北京作经验交流。

三是形象工程，树立行业品牌。 完善教师考核、表彰、监督、惩处长效机制，坚持依法治教，推进作风建设，规范从教行为。建立包括教师教育教学、工作出勤、关心学生、言行举止等内容的全方位德行评价体系，开展报告会、论坛、演讲等主题实践活动，授予“最可亲可敬老师”等荣誉称号，评选表彰德才双馨典型，凝聚教育系统正能量，促进师德提高和作风转变。2015年“感动梁平”十大人物暨“重庆好人”伍三云、“最美乡村教师”袁春霞等教师榜样，引领着队伍形象，形成了良好的品牌效应。

四是关爱工程，提升幸福指数。 大力投入，改善乡镇学校办学条件，建设农村教师周转宿舍近600套 2.1万平方米，解决偏远农村教师住房难问题。落实绩效考核奖金、保险缴费等工资福利政策，放宽乡镇教师职称评聘条件，帮扶慰问困难职工，提高工资待遇，提升幸福指数，让乡村教师进得来、留得住。出台实施《梁平县乡村教师岗位生活补助实施办法》，2015年，投入资金1434.7万元，给乡村教师每人每月200~900元的生活补助，惠及172所学校（含村小、教学点）近5000名乡村教师。投入资金1329万元落实农村教师每人每月250~300元乡镇工作补贴。