彭水法院积极化解涉矿劳动争议案件
18.09.2016 19:06
本文来源: 法院
一是着力效率提升。依托便民诉讼服务中心,开辟诉讼“绿色通道”,强化涉矿劳动争议案件的立案审查和诉讼指导;设立劳动争议速裁庭,选派2名审判业务标兵法官和较为熟悉劳动争议业务的人民陪审员组成,主要司职该类案件审理;探索类型化案件审理方式,切实规范涉矿劳动争议案件裁判思路、统一裁判尺度;积极利用速裁机制,努力提高办案效率,切实推进“难案精审”、“简案快审”,1-8月以简易程序审结涉矿劳动争议案件316件,占比70.37%,平均办案周期55.63天,较上年缩短3.23天。其中调解结案94件,撤诉32件,调撤率39.87%。
二是多元化解纠纷。完善诉讼与非诉讼衔接机制,依托“人民调解窗口”“律师驻院调解窗口”,巩固强化与行政机关、人民调解组织、行业调解组织、仲裁机构之间的诉调对接机制。坚持“调解优先,调判结合”原则,加强诉前调解、诉中调解和委托调解,切实将调解贯穿于诉讼全过程。1-8月,通过非诉讼机制协助指导诉前调解439件。
三是强化案结事了。强化判后答疑、回访机制,对2015年以来审结的9家矿企的537位案件当事人进行回访,对回访中反馈的3个问题予以妥善处理,对27个共同诉讼案件进行梳理分析,通过QQ、电子邮件和座谈会等形式提出对策建议5条。针对矿区企业、重点项目引发的涉及劳动争议问题,提出风险凸点,强化司法预警,1-8月发出司法建议2份。
四是建立联络机制。推行“法官联系企业”机制,指派3名资深法官作为该县桑拓、芦塘等2个重点国有矿区的司法联络员,在5家规模较大矿企设立“法官联络室”,提供法律咨询163次;注重工作协调联络,加强与煤监局、人社局、环保局和劳动仲裁部门的联系沟通,建立化解劳动争议联席会议制度,召开联席会议6次,制定重大疑难劳动争议解决方案2个,形成会议纪要1份。 来源:彭水县法院 责任编辑:宣传处
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18.09.2016 19:06