永川区“四强化”打造高素质教师队伍

一是强化师德师风建设。 健全学校、社会、家长、学生、教育主管部门五位一体监督体系，出台《中小学教师十提倡十不准》，编制18条师德师风建设责任清单，从严规范教师从教行为。强力推进“3+1”专项整治和违规补课等专项治理，2017年立案处理12件12人，整肃师德师风。组织首届“魅力校长”和第二届“爱心老师”评选，并将其事迹拍摄成电视专题片和微视频，在永川电视台、区教委微信平台等滚动播出，发挥榜样引领带动作用。　　

二是强化师资队伍管理。 制定干部教师工作量指导意见、绩效工资外高出部分发放指导意见、中小学幼儿园教师家访制度等，规范教师队伍管理；探索建立教师退出机制，对不能履行教师职责的人员依法解聘。优化教师队伍结构，2017年多渠道补充新教师164人，返聘退休教师40人，交流轮岗407人，教师流动机制更加健全。　　

三是强化教师提高培训。 组织各类教师培训1.7万多人次，选派93名学科骨干教师参加国培、市培，对全区298名区级骨干教师进行提升培训，获批重庆市第三批教师“国培计划”项目区县；创新“诊断—磨课—展示—提升”四阶段“国培”模式，扎实开展送课下乡活动，城区优质学校教师送课共920余堂，区教科所教研员对薄弱学校开展集体试导82次、听课656节，提升教师专业化水平。　　

四是强化名师培养建设。 大力推进“名师工作室”建设，建成名师工作室17个，名校长和名班主任工作室各1个；评选第六批区级骨干教师379人，新增市级骨干教师40名，新增“三峡之光”访问学者、市级名师培养计划教师、市级学科名师等19名，2名教师被评为重庆市“感动家长的教育人物”。