求职者这些特征易被诟病 90后公关副总裁教你怎么破

　　商报图形 吴静 制

　　又到求职旺季，你是否也走在找工作或者换工作的路上？27岁的小伙胡芷滔是重庆开州人，虽是90后但已担任广州一家互联网公司的公关副总裁，该公司已于去年8月成功挂牌新三板。因为公司有招聘需求，他近日开始频繁面试求职者，但多次面试后，他感觉有些话不吐不快……

　　通知20多人面试

　　前来参加的不到10人

　　作为上市公司最年轻公关副总裁，胡芷滔已做了两年管理工作，每次招人都亲力亲为。“不敢说阅人无数，但我至少看过上千份简历，面试过上百位求职者。”他说，节后，他们公司开始招聘新人，前后收到近百份简历，经过层层筛选，最后通知了20多人面试，但令他意外的是，前来参加的不超过10个人，而求职者的种种表现和应答，令他哭笑不得。

　　公众号发文吐槽

　　引发不少同行共鸣

　　“简历不讲究、被放鸽子、经历造假、不做准备，这是我在招人时，最常遇到的几大问题。”2月23日，胡芷滔在自己的公众号吐槽，很快引发不少同行共鸣。

　　“我最近面试七八个，经常被放鸽子，信誓旦旦说要来，然后就没有然后了……”对此，负责文案策划的蒋女士很有同感。

　　胡芷滔说，自己发表这篇公众号文章，是站在用人单位的角度看选人标准，希望给求职者提供参考。

　　问题1

　　简历不讲究

　　胡芷滔认为，简历是求职敲门砖，但他们在筛选简历时常常会遇到这类简历：1.特别华丽、炫目，但主次模糊，找不到重点；2.言辞空泛，缺乏自身亮点；3.有错别字、语句不通顺；4.不尊重自己应聘的职业，把前辈们的自嘲拿来炫耀，简历中多次出现“广告狗、“程序猿”等用语。

　　这样破

　　1.简历一目了然、干干净净、主次分明；2.言简意赅、由重及轻，“倒金字塔体”；3.挖掘自身亮点，靠内容吸睛，比如“知乎账号关注者超过2万”、“211/985高校毕业”、“一年内从0做到20万粉丝”……而不是“本人性格开朗，热爱思考”、“一直坚信：越努力，越幸运”这一类假大空的话。

　　问题2

　　经历造假

　　胡芷滔介绍，经历造假，职场老油条会，求职新人也会。大学生小丽（化名）就是因为造假，而被他弃用。

　　因为有过实习经历，小丽获得该公司面试机会，可是在面聊的过程中，小丽却对简历中某一具体案例支支吾吾，答非所问。“连案例的具体思路都答不上来，明显造假嘛。”胡芷滔说，之后，他便委婉拒绝了小丽。

　　这样破

　　胡芷滔说，造假，是无中生有，一不注意，就会成为人品上的污点。不造假，但是可以适度包装、美化自己。在他看来，会包装自己的人，已经具备传播的基本功。

　　问题3

　　不做准备

　　“我很忙，今天安排了4场面试，跟你聊完，我还要去下一家公司面试。”一次面试时，求职小伙向胡芷滔甩下这样一句话，让他哑口无言。

　　“本来是想让他体验一下我们产品的，他却直接告诉我没时间。”胡芷滔说，此前，小伙曾表现出对公司职位极大的渴望，没想到面试竟这样草草了事。

　　还有一类面试者，让胡芷滔更抓狂：聊了半天后突然讲出一句话:“你们家做什么的？”

　　这样破

　　要有充足的时间准备，如果不够，可向用人单位申请换个时间；应详细了解用人单位及其产品特征；尽可能真诚对待每一场面试，不过度自信、口若悬河；拒绝套路，放弃诸如“面试必背的100条问答”等“面经”。

　　问题4

　　“放鸽子”理所应当

　　胡芷滔告诉记者，通知面试前，他都会让求职者选择时间，并提供公司详细地址等，但“放鸽子”现象还是较为常见。

　　他曾遇到过这样一个前来面试的女生，因为找不到公司地址，女生给他打电话。“我详细解释怎么走后，她挂掉了电话。”胡芷滔说，自己掐着时间等对方，结果依然未见人，好心打电话过去却得到淡定的回复：“我感觉离家太远，就不来面试了，现在已经回家路上。”接下来的话更是让胡芷滔气愤，女生告诉他：“是你邀请我来面试的，我来不来，是我的权利和自由。”

　　这样破

　　同行的圈子还是很窄的，如果不能来，请提前说一声，不管是电话告知，还是邮件回复。如果来不了，可以申请更改时间或者地点，或者灵活采用通话、视频等方式交流，而不是临时“放鸽子”。

　　故 事

　　看看他是如何应聘成功的

　　胡芷滔介绍，2015年，他在重庆时，突然接到一个来自广州的面试电话，因为距离问题，他向面试官申请电话面试，时间为两天后。不久，他收到面试官杨先生发来的邮箱，根据邮箱名，他推测这就是杨先生的工作邮箱。

　　根据相应关键词的搜索，找到杨先生的认证微博，通过翻阅其微博和言论，胡芷滔大致了解了杨先生的基本信息、从业经历、喜好等，同时，还搜索下载该公司的产品，细致体验了一番。

　　“我对公司的情况有了基本了解，等到电话面试时，我和杨先生相谈甚欢。”胡芷滔说，面试相当顺利，之后，他去到广州，得以和公司创始人见面，成功入职。

　　2015年底，因工作出色，胡芷滔加入现在这家公司，组建新团队并担任公关总监，一年后，年仅26岁的他被破格提拔为公关副总裁。

　　声 音

　　招聘求职是双向选择

　　不卑不亢同时做到尊重

　　“胡芷滔的分析很全面，对年轻求职者也很有帮助。”中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华称，求职者这四大问题的确比较常见，导致简历不讲究的原因可能是时间不够、认识不足，或者工作不急；而放人鸽子既是不懂礼仪，也缺乏足够的诚信；经历造假，或为就业压力、缺乏实力……当下社会，求职者多为90后，他们个性飞扬，更注重自我，求职观念也与以往不同，但招聘求职是双向选择，在不卑不亢的同时，也应尊重用人单位。

    记者 朱婷