铜梁法院：“三严三实”引领法院党组加强班子自身建设
12.08.2015 13:13
本文来源: 法院
真学习，驾驭工作的能力有新提高。党组成员不断提高学习的自觉性和坚定性，把学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，成为学以致用、用有所成的模范，成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意进取的模范。党组每月至少开展一次中心组集体学习，班子成员每季度至少召开一次理论务虚会，确定重点题目，集中学习上级的重大决策部署，深入研究法院工作中的重大理论和实践问题。党组成员每半年向党组汇报一次自己的学习情况，并大兴调查研究之风，不断深化对法院工作规律的认识。
重民主，科学决策的能力有新提高。完善党组议事规则，规范决第程序，对需要党组会议研究决定的议题，召集人必须将有关议题提前通知党组成员，党组成员应做好准备；党组成员需要向党组会议提交议题的，应提前向召集人提出列入讨论的申请，由召集人决定是否将有关问题列入议题。严格执行民主集中制原则，坚持集体行使职权，集体决定问题。凡属重大部署、重大经费开支、干部任免和奖惩等重大事项，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组讨论作出决定。遵守干部人事纪律，坚持德才兼备的用、人标准，选拔使用干部要重德才，重实绩、重民意、重能力，公道正派，严格按程序办事；要严格落实领导干部选拔任用工作的“四项监督制度”，将组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，进一步健全干部选拔任用工作的监督机制。党组和党组成员要经常运用干警议事会、与干警个别谈心交流等形式倾听、收集广大党员干警的批评、意见和建议。对于干警提出的意见、建议和要求，党组都及时研究、处理，能解决的问题尽快给予解决，对一时无法解决的问题，给出解决问题的时限、方案或给作出合理的解释，并以适当方式给予反馈和答复。
讲团结，和谐共事的能力有新提高。党组一班人识大体、顾大局，既按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又维护班子集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，像爱护自己的眼睛一样来珍惜班子内部的团结，保证了思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，形成干事业的良好环境和氛围。党组一班人树立“一盘棋”的思想，依靠集体的力量和智慧，防止和克服本位主义与个人主义，原则上班子成员每周一开一次工作碰头会，对上一周各自分管的工作进展情况进行通报，对本周的工作打算进行交流。对工作中的不同认识和观点，通过交流谈心和民主讨论来解决，主要领导同志定期与班子成员谈心，做到成员之间互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充。
抓执行，抓工作落实的能力有新提高。严格“一级抓一级，层层抓落实”和“一岗双责”的工作责任体系，党组书记、院长和每个党组成员都纳入量化考核，层层分解岗位目标、工作责任，对完不成岗位工作目标的，按照量化考核的有关规定“问责”。推行“限时报告”制度，确保党组决定和制度的落实效率，上级法院、上级领导或对上级对口业务部门交办的事项，都立即办理，并在办理完毕当日向有关领导报告情况；党组会、审委会明确决定的问题，院长、分管领导交办的工作，承办人在12小时内向主要领导报告落实情况，需由承办人进行一定准备或调研论证才能落实的事项，要在12小时内向主要领导报告初步贯彻意见，在3日内报告落实情况；对不在一定时间内完成就会造成难以挽回的损失和负面影响的事项，区分事件的“轻、重、缓、急”，依据事项的性质，合理确定相应的报告时限。推行党组听取中层干警述职制度，党组定期听取一次中层干部工作汇报，并对中层干部工作汇报情况予以讲评；党组每月度召开一次案件质效情况评析会，听取分管同志和部门负责人工作情况的汇报，分管同志对分管的工作给予评析，主要负责同志对全院的工作进行评析，对工作中存在的问题具体到人到事，表扬先进，批评落后，不笼统，不回避。对各部门自身难以解决的问题，党组专门研究解决。
重监督，廉洁自律的能力有新提高。党组一班人带头执行廉洁司法的各项制度，严格执行中央和市、区委和上级法院机关关于领导干部廉洁自律的各项规定。要求干警做到的，党组成员首先做到，要求干警不做的，党组成员坚决不做。党组一班人带头严格执法，公正执法，不徇私枉法、徇情枉法，不办关系案、人情案、金钱案。不参加与法院工作不相适应的宴请；不收受任何人的现金、有价证券和礼物礼品；不利用职权和个人影响为亲朋好友谋取私利。党组一班人带头遵守有关住房、用车、福利待遇等方面的政策、规定，不搞特殊化。对队伍严格要求，严格管理严 格监督，对不良行为敢于批评教育，对违法违纪案件严肃查处。虚心接受党组织和广大干警的监督和制约，严格规范司法行为。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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12.08.2015 13:13
