铜梁法院：严把“三关”全面加强书记员队伍建设
08.07.2015 13:35
本文来源: 法院
着力提升书记员队伍基本技能。针对现有书记员人数少、流动快的特点，该院在党委政府的支持下，积极增配员额向社会招聘聘用制书记员，并严格把好录用入口关。一方面，由政治处根据各业务庭室辅助岗位的需求，合理确定招录人数，以保障司法审判和其他各项工作的良性运转；另一方面，为切实增强书记员队伍的稳定性，一改以往招录必须达到法律本科学历的条件，而是要求录用人员须热爱专业工作，并通过严格的笔试、打字测试、面试等程序，确保录用人员业务技能和政治素质双过硬。
着力提升书记员队伍职业道德。针对书记员来自社会各界、思想复杂的特点，注重狠抓书记员队伍的岗位培训工作。一方面，由政治处负责拟定计划，定期组织学习《人民法院组织法》、《法官法》和审判纪律、保密纪律、廉政纪律，不断提高书记员队伍的政治素质，切实增强其遵章守纪、恪守职业道德的自觉性，确保在执法思想、执法工作中的正确政治方向；另一方面，积极引导书记员端正工作态度，正确认识本职工作的重要性，帮助其树立强烈的事业心和责任感，并强化配合、效率和保密意识，为确保审判工作的良好开展打下坚实的基础。
着力提升书记员队伍业务水平。针对书记员法律素养和业务水平参差不齐的特点，采用“传、帮、带”的方法进行书记员技能的传承。一方面，由工作经验丰富的资深书记员带新任书记员，从庭前准备到庭审记录、结案录入、卷宗装订逐一进行指导，使新任书记员全面掌握笔录制作、卷宗装订等工作要领；另一方面，新任书记员经过一个月试用期后，由政治处进行听打速度及卷宗装订测试，成绩合格者，正式录用，确保新任书记员的业务水平达标。在此基础上，还制定《书记员管理及绩效考核办法》，从专业技能、工作实绩、工作作风及纪律作风等方面对书记员进行综合素质测评，对工作积极、成绩突出的书记员给予嘉奖，并解聘考评不合格的书记员，增强书记员的忧患意识和竞争意识。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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