长寿法院“四个着力”加强人才培养效果显著
07.04.2016 11:19
本文来源: 法院
一是着力人才选拨，确保队伍优化。实施人才强院战略，通过公开招考、遴选等渠道，有计划的招录法律、新闻、计算机、公共管理等优秀人才充实法院。注重对干警的及时任用，对符合干部选拨任用条例的，及时研究上报上级任命。近三年来共招录27名干警，其中研究生5名，任命审判员13名，助理审判员40名，优化队伍结构。调入副院长1名，选拔专职审委会委员2名，晋升正处级干部4名、副处级干部21名，激发队伍活力。选拔9名主审法官，推进法庭改革。招聘合同制书记员、法警66人，增强审判辅助力量。
二是着力素质培养，确保能力过硬。积极实施青年干警导师制度，33名资深法官结对指导35名青年干警，缩短了成才周期，全面实施“一线磨砺计划”，每年安排青年干警到法庭、执行局、信访办等前沿阵地磨砺，丰富阅历、增长才干。鼓励符合条件的青年干警读研，给予时间和经费保障，2013年以来，有16名干警取得在职学历。搭建“青年调研促进会”平台，将调研任务分配给青年干警，增强调研能力。2015年在《中国审判》、《人民司法》等核心期刊发表调研文章13篇，1篇文章荣获全国法院第27届学术讨论会优秀奖，1篇论文荣获人民法院出版社、中国审判杂志社联合主办的中国审判论坛征文一等奖。
三是着力真诚关爱，确保人心稳定。健全交心谈心机制，院领导与部门负责人谈心，部门负责人与干警谈心，每年谈心率均达到双100%，全面了解工作生活困难。健全关怀帮扶机制，落实家访慰问、困难帮扶、民主管理等制度，2015年关怀57名老同志、年轻干警，帮助解决其面临的实际困难65个。开展心理辅导，每年组织健康体检，传导组织的关心、集体的温暖。丰富干警文化生活，建立篮球场、健身房、兵乓球室、图书室等活动场所，每年组织多个单位间联谊交流，扩大社会交际面，开展丰富多彩的文体活动。
四是着力从严管理，确保清正廉洁。通过开展群众路线教育实践活动、深入开展向邹碧华学习活动、司法廉洁教育活动、“三严三实”专题教育等活动，引导干警坚定理想信念。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定《正风肃纪十三条》，加强对关键岗位、重点环节的监督，年年与每位干警签订责任书。2015年出台《正风肃纪考核办法》，从“六纪律六制度一责任”等13个方面进行量化考核，对15名干警进行考核扣分。制定《过问案件全程留痕登记卡》，严防内部人员违规过问案件。始终保持日常督察不间断，开展审务督察103次，发现问题143个，均及时督促整改。无干警因违法违纪受到处分。 来源：长寿法院 责任编辑：宣传处
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07.04.2016 11:19
