巫山法院多项措施抓好青年干部队伍能力建设
21.04.2016 11:35
本文来源: 法院
一是注重培训，强化综合业务能力。建立干部初任培训制度，以政治理论、业务知识、综合素质能力为基本内容，对青年干部进行集中培训；建立选派调训制度，根据岗位职责要求和不同岗位干部的特点，有计划地分层分类对全院青年干部进行培训；建立在职学历进修制度，制定《关于鼓励机关工作人员参加在职学历学位教育的暂行规定》，鼓励青年干部利用业余时间参加学历学位教育，对完成学业的青年干部按规定给予不同程度的奖励。采取自主培训，举办青年干部培训班或者召开培训会，请院领导、中层干部或者办案能手讲解业务、释疑解惑，保证全院青年干部系统掌握政治理论知识和业务技能；采取委托培训，分批选送青年干部参加市高院、市二中院组织的相关业务培训班，接受高层次培训，提高青年干部队伍的业务素养。
二是注重锻炼，强化工作实践能力。根据本院《新进人员轮岗工作规定》，安排新录用青年干部三年内至少到两个内设部门进行轮岗学习锻炼，使其较快了解工作职责，初步熟悉业务流程，增强业务技能。通过轮岗锻炼，加快了青年干部的成长，提高了青年干部的综合业务水平。通过选派青年干部到人民法庭挂职或工作，加强与基层干部和群众的沟通联系，寻找审判工作与基层实际的结合点，青年干部服务于全院中心工作的意识得到增强。
三是注重管理，强化高效履职能力。认真贯彻落实中央“八项规定”和 最高法院“五个严禁”、市高法院“四个一律”以及干部管理等规定，严格规范各项业务操作，切实做到用制度管人、管事、管权。严格按照市高院工作目标评估办法，从“德、能、勤、绩、廉”5个方面进行量化，通过明确考核内容、规范考核程序、确定考核权重，加大考核结果运用力度，使青年干部考核工作进一步规范化、科学化、合理化。通过机关内部经常性谈心交流，及时了解和掌握青年干部的思想情况，对一些有不良倾向的问题及早发现、及时纠正。此外，加大外部监督力度，充分发挥廉政监督员的监督作用，对反映的突出问题，在认真研究解决后给予明确答复。狠抓青年干部队伍作风建设，重点查找在办案效率、行为规范、廉洁、为民等方面的突出问题，努力使青年干部的作风建设符合教育活动的要求，树立法院青年干部可亲、可信的形象。
四是注重使用，强化队伍战斗能力。坚决破除论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，继续深化干部人事制度改革，加大青年干部选拨任用力度，促进优秀人才脱颖而出。按照干部选拔任用的有关规定，制定科学、合理、完善的青年干部选拔任用实施办法，将德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀青年干部选拔到中层干部岗位。按照“凡进必考”的要求和招考录用政法干部的规定，面向社会招录思想素质好、工作能力强的年轻同志到法院工作，极大地优化了干部队伍的年龄结构，使法院干部队伍更加年轻化、知识化和专业化。 来源：巫山县法院 责任编辑：宣传处
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