铜梁法院：建立培育青年干警机制解决法官断层难题
26.06.2015 12:05
本文来源: 法院
建立谈心谈话机制。推行三种谈心谈话方式，助推青年干警树立正确的人生观、价值观。任前谈话，新招录青年干警报到后到岗前，党组都开展集体谈心，勉励他们“安心在基层做事、悉心从小事做起、真心做好每件事”。交流座谈，不定期组织青年人才召开座谈会，畅谈各自到本职岗位工作的体会和心得，促进相互交流、共同提高。个别谈心，党组成员不定期与青年人才进行个别谈心，了解掌握他们工作和生活情况，听取心声及建议，帮助理清思路，及时开导思想，缓解心理压力。
建立一线磨砺机制。建立青年干警一线磨砺工作制度，分批组织青年干警到信访接待、人民法庭等一线岗位进行锻炼。近年来，分批并结合青年干警实际有针对性地进行调岗、轮岗4批76人次，使青年干警得到多方面的锻炼。青年干警通过到矛盾比较集中、任务比较艰巨、工作比较繁重的一线岗位锻炼，有效积累了工作实践经验，增长了才干，增进与群众的感情。
建立结对教培机制。建立青年干警结对培养制度，实现青年干警联动教育管理。党组成员帮带结对，院党组成员与青年干警结对，主要承担其思想教育工作。“导师”牵手结对，资深法官（导师）与青年干警牵手结对，主要岁青年干警进行业务指导工作。实行共建结对。组织大学生“村官”开展“走进园区、走进企业、走进市场”活动，参观党员人才共建基地、家纺城和家纺产业基地党建中心，并与颐佳爱公司党员、浙江理工大学学生党员开展“创先争优、服务发展”共建结对活动。
建立联络联谊机制。积极搭建各类载体平台，助推青年干警健康成长。建立联络组，5个团支部分别按业务领域划分5个联络小组，搭建起加强上下沟通、横向联系的交流平台，不定期开展联络小组交流座谈。建立联谊会，法院机关团委建成法院青年联谊会，并加入区委青年人才联谊会，为他们搭建一个充分展示形象、展示才艺的展示平台。建立服务队，成立法院青年志愿者服务队，积极开展各种形式的志愿服务，积极组织开展关爱留守儿童、普法六进等活动。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
26.06.2015 12:05
