近年来，九龙坡法院坚持走内涵式发展道路，积极探索青年人才分类培养机制，畅通人才成长通道和流转渠道，持续优化队伍结构，不断促进法院发展。一是力促青年法官队伍专业化。扎实推进青年法官导师制和“一线磨砺计划”，全面提升青年法官政治定力、司法能力、综合素养。成立“青年法官培养办公室”，以刑事、民事、商事、行政、执行五大条线为基础，建立“青年法官导师库”，择优选择20名导师作为入库对象，采用“1+1”或“1+2”结对培养模式，“点对点”定人定向培养。出台《干警轮岗交流实施办法》，要求青年法官必须到一线部门锻炼1至3年，积累经验，增长才干。二是推进司法辅助人员规范化。定期开展对审判辅助人员的专门培训，提升其责任意识、服务意识、效率意识、保密意识、廉政意识。对新录用的书记员进行岗前培训，内容包括法律知识、卷宗管理、接待当事人、电脑网络运用以及日常事务工作等法律知识和专业技能培训。根据审判工作不同阶段需要，定期组织培训书记员。司法警察每周固定集训两次，重点演练安全检查、反恐实战等环节，为审判工作提供保障。三是提升司法行政人员稳定性。根据不同岗位的特性和需求，采用自我培训、委托培训、联合培训等形式，分类施教培养会计、档案、文秘、计算机等专业化人才，增进人岗匹配度，提升综合后勤工作的规范化运转程度。注重岗位稳定性，设置岗位最低服役年限，确保新进人员“用得上、留得住”。畅通人才有序流动，为各类人才搭建成长平台。
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