重庆消防特勤:党委引领 当好带兵打仗“领头雁”
15.03.2017 02:31
本文来源: 消防网
近年来，重庆市消防总队特勤支队党委当好带兵打仗的“领头雁”，坚持以上率下，立起一切为战的鲜明导向；实施“暖心工程”，凝聚兵心鼓舞士气；坚持选贤任能，用打仗标准选人用人，部队战斗力明显增强，“尖刀拳头”作用更加突出。
2014年以来，特勤支队共接处警1.2万余次，营救被困人员260余人次，疏散被困群众5万余人次，挽回人民群众财产价值近亿元，出色完成了以灭火救援为中心的各项任务。
党委班子成员身先士卒，官兵就会勇往直前。领导干部天天钻打仗，官兵自然会日日练打仗——
以上率下，立起一切为了战之胜
一次，重庆市渝北区红石路加油站发生汽油渗漏事故。
空气中弥漫着浓厚的汽油味，稍有不慎就可能发生爆炸。然而，红石路加油站附近有轻轨6号线和多条公交线路，周边人山人海，一旦发生爆炸，后果不堪设想。
接到报警后，特勤支队时任支队长王珂等支队党委成员迅速赶往汽油渗漏最严重的区域组织抢险。
疏散人群、侦察检测、稀释抑爆、寻找泄漏点……特勤支队党委成员始终站在最危险、最前沿的阵地，带领官兵连续奋战，最终将险情排除。
“一旦发生险情，支队党委成员都是第一个站出来冲在前面，这是我们支队多年来的传统。”特勤支队作训参谋孙林对记者说，“领导带头冲锋，官兵哪个还敢糊弄？”
这起事故得到妥善处置，赢得了重庆市党委、政府和当地群众的称赞，但特勤支队党委“一班人”却没有沾沾自喜，而是从战例研讨上，深入查找存在的不足，为以后带兵打仗提供指南。
“党委班子成员身先士卒冲锋在前，官兵自然会勇往直前。领导干部天天钻打仗，官兵自然会日日练打仗。”重庆总队特勤支队支队长文再富说。
为提升部队战斗力，近年来，特勤支队党委按照“训战一致、从难从严”的原则，坚持党委议训制度，先后20余次专题研究训练工作、经费和装备保障等问题，及时调整练兵措施，制定出台了《关于进一步加强训练工作的指导意见》和《业务训练量化考评办法》。
同时，特勤支队军政主官与各中队主官签订工作目标责任书，确保训练目标和责任量化到点、责任到人。支队党委成员分片包队管训，机关干部按岗位分工指导训练，中队军政主官全面负责战训工作。支队每季度对战训工作进行讲评问效，层层落实责任，提升部队战斗力。
立直标，无曲影。走访特勤支队，记者看到，一切为战的鲜明导向已在官兵心中牢固立起，练本领谋打赢的氛围日益浓厚。
基层官兵是战斗力的基石，“让马儿跑得快就得让马儿吃得饱”，官兵的现实困难必须解决好——
暖心工程，拴住了兵心提升了战斗力
“关爱基层中队官兵，就是提升战斗力。”这是特勤支队党委“一班人”的共识。支队党委成员有一个惯例：到哪个基层中队调研督导，首先要了解这个中队官兵的现实困难。
每次到基层中队调研结束，特勤支队党委“一班人”都会列出一个“问题清单”，拿到党委会上研究讨论。他们围绕官兵反映强烈的现实难题，建立为基层办实事的“一揽子”计划，及时采取达标销号、通报公示、专人督办等方法对账销账，推进“暖心工程”建设，切实解决基层官兵的后顾之忧。
“基层官兵是战斗力的基石，让马儿跑得快就得让马儿吃得饱，困扰官兵的问题必须解决好！”特勤支队政委王辉说。
特勤支队灭火救援、执勤训练工作任务繁重，休假难的问题一直困扰着基层干部。为了让基层干部安心休假，特勤支队下发了《进一步明确中队干部值班备勤和轮休问题的通知》，保证中队每名已婚干部每周都能够轮休一次。在灭火救援任务繁重的情况下，支队党委还会派出机关干部顶岗，保证基层干部得到休整。
特勤支队住房紧、条件有限，士官许家超的妻子怀孕来队探亲时只能花钱住宾馆。“家属千里迢迢来队探亲，连个住的地方都没有，怎么行？”支队领导得知情况后，想方设法为其腾出一间机关干部的宿舍，让小夫妻团聚。这件事触动了支队党委，决定加快改造士官公寓。支队利用现有条件，集中人力物力，为基层中队改造了10套士官公寓。现在士官家属来队，再也不用为住房犯愁了。
四川籍战士小汪的父亲患病瘫痪，母亲也有病在身，家庭经济困难。特勤支队党委得知情况后，决定“特事特办”，发动官兵为其捐款，每年还到他家进行慰问，给予一定的资金扶持，帮助他们渡过难关。
凡是官兵家庭遇到变故或困难的，特勤支队总会挤出经费给予帮助。近年来，特勤支队先后给予40余名官兵帮扶资金10万余元，为直系亲属患重大疾病的4名官兵申请总队大病医疗救助资金18万元。同时，特勤支队还安排基层官兵疗养15人次，立功受奖的基层中队官兵占95%以上。
“暖心工程”让基层官兵还惊喜地发现：中队建起了“绿色网吧”，更换了健身器材，修缮了浴室、增添了图书……营房更美了，环境更好了，官兵生活条件有了质的飞跃。特勤支队还在各中队陆续成立了读书演讲、书法绘画、文体摄影等兴趣小组，经常组织开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、读书演讲、心得展评、歌咏比赛、文艺晚会等活动，官兵们精神面貌振奋了，集体意识、进取意识、使命意识更强了。
推行“暖兵工程”以来，官兵们又有了新的变化：求硬件建设的少了，求“软件提高”的多了；求个人杂事的少了，谋打仗、钻打仗的多了。制约基层战训任务完成的瓶颈正在逐步拓宽，拴心留人的氛围也日渐浓厚。
“‘暖心工程’拴的是兵心，惠的是战斗力的提升呀！”王辉说。
让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，形成想战者留、能战者用、胜战者上的良好风气——
选贤任能，能打善战是硬杠杠
“我们支队的中心任务就是灭火救援，能打胜仗是我们选人用人的重要标准。”王辉说，“支队党委‘一班人’达成共识：干部只要能带兵打胜仗、打恶仗，在提职晋衔上优先考虑；战士只要能成为训练尖子、业务能手，不管是考学提干，还是立功受奖，我们第一个推荐。”
“没想到我的警官梦实现啦！”大学生士兵苏治提干后高兴地告诉记者，他的经历印证了支队党委选人用人标准。
2013年入伍的苏治，毕业于南充西华师范大学体育专业，他入伍的最大梦想就是成为一名警官。他体能素质较好，最重要的是有一种不怕吃苦、永争第一的劲头。入伍后，他通过勤学苦练成为训练尖子，多次在比武竞赛中斩金夺魁，并在灭火救援中表现英勇，多次受到表彰奖励。
2015年，苏治参加考学名落孙山，准备退伍还乡。支队领导了解情况后，主动找他谈心，保留训练尖子，并在年底优先推荐他转改士官。去年，支队党委再次推荐他参加提干选拔，最后通过考试顺利成为一名警官。
探访特勤支队，记者看到了更多涵养正气的“组合拳”：建立健全官兵训练考核评价体系，完善干部选拔任用机制，设立业务素质考核数据库……
“我们的原则是，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头。”王辉高兴地说，“去年我们支队有6名战士顺利考学提干，他们个个都是训练尖兵、业务能手。”（审核人：弋珉）
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15.03.2017 02:31
