涪陵区多措并举破解教师队伍建设难题

近年来，涪陵区准确把握新时代教师队伍建设的新形势新任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，谋新招、出实策，积极推动教师队伍建设全面提质增效。

第一，着力加强教师思想素质教育。一是对标对表，在立根固本上下功夫。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训，引导全区党员教师在大势中找准方位、在大局中找准定位，争做“四有”好老师、当好学生筑梦人。二是比学赶超，在精进卓越上下功夫。扎实开展比党性赛奉献精神、比师德赛师表作用、比学习赛学识功底、比实绩赛教学效果“四比四赛”活动，全区99.2%教师参加教学大比武活动。三是崇德立教，在信念坚守上下功夫。持续开展教师师德师风十百千万主题教育活动，每年选树一批“师德标兵”“优秀教师”，加强引领，注重感召，促进教师理想信念、价值理念、道德观念不断增强。

第二，着力创新绩效考核评价机制。一是坚持多劳多得，把勤与不勤区分开来。设立教育教学“工作量奖”，主要包括全勤奖、课时量奖，由各学校统一进行考核计分，让多劳者多得、吃苦者吃香，最大限度调动广大教师积极性、主动性、创造性。二是坚持优绩优酬，把好与不好区分开来。设立教育教学“工作质量奖”，推动教师、校长、学校形成“利益共同体”，充分激发内生动力。三是坚持有奖有罚，把严与不严区分开来。建立“师德负面清单责任制”，引入学生及其家长对教师进行评价，对故意不完成教学任务、从事有偿补课等师德失范行为，严格实行一票否决。

第三，着力建强建好干部教师队伍。一是夯基筑底抓学习，全方位树立职业自信心。构建“教委统筹、学校主体、教师参与”教师全员深度学习机制，扎实推进书香校园建设，鼓励干部教师多读书、读好书。二是紧扣实际抓培训，全方位锤炼过硬真本领。用好国培项目区县优势，建立健全“国培抓示范、市培抓引领、区培抓普及、校培抓常态”的培训体系，坚持每年暑期开展干部教师全覆盖培训。三是试点示范抓创建，全方位激发主观能动性。坚持专家指导、校本教研、实践探究、特色创建“四个途径”，新增重庆市精品选修课程、课程创新基地、课改课题17项，构建个性化课堂教学模式45种。