潼南区加强师资队伍建设出实招

一是强化教师补充 。 坚持“公招”与“双选”并举，近3年招录义务教育阶段教师575人；实施双特计划、全科教师培养计划，重点补充农村学校音、体、美等紧缺学科教师，学科教师结构性缺编问题得到一定缓解。 二是强化教师培训 。 构建国家、市、区三级教师培训网络，年均培训干部教师7700人次，实现了教师培训全覆盖；建立教师学历提高激励政策，鼓励教师通过函授、自考提高学历水平。 三是强化教师培养 。 建立教师培养长效机制，实施“青蓝工程”、“未来之星”行动计划，大力培养优秀青年教师。全区成立“名师工作室”13个，培养市级骨干教师114名，区级骨干教师415名。 四是强化教师交流 。 建立健全教师交流激励政策，创新实施城区帮扶农村、优质帮扶薄弱捆绑联盟发展模式。近3年，选派119名城区学校教师到农村学校支教、240名农村学校教师到城区学校顶岗、95名教师在片区间交流支教，促进了城乡教师共同成长。