潼南区在扶贫一线选拔干部

  随着我市限时打赢扶贫攻坚战的冲锋号角吹响，选派各级后备干部和年轻干部到扶贫一线，也已经成为重要抓手。向贫困村党组织选派第一书记，选好配强农村基层组织带头人。

      坚持和完善干部驻村制度，确保每个贫困村都有驻村工作队，充分发挥好大学生村官的扶贫作用，这一切，都是寄望到扶贫一线的干部，能在思想作风、工作方法、组织能力等各方面做出优秀表现，能在扶贫攻坚一线工作中不断出重拳、下狠招、出实效。

      扶贫一线，是一个可以培养锤炼选拔干部的好地方。我市扶贫攻坚任务艰巨繁重，时间很紧，加上致贫原因复杂，问题千差万别，过去“一招管用”“一举多得”的做法已难奏效，特别是贫困问题与发展问题、生态问题、社会保障问题等相互交织，牵一发而动全身，需要通盘谋划、统筹解决。这一切，对那些被派往扶贫一线的广大干部来说，是挑战，也是机遇。

      民之所望，施政所向。身处扶贫一线的干部，能不能通过自己的努力，让贫困区县、贫困村及时摘帽，能不能让贫困户不断实现收入增长，就是在考验这些干部的思想、作风、能力、担当。在扶贫一线，可以摸清一个干部有没有浮气，是不是已经习惯于看报喝茶了解民情民意；可以审视一个干部工作能力有没有底气，是不是具备进行精准扶贫的能力，能不能有的放矢地去制定针对每个贫困户的帮扶计划，并通过细化措施来进行落实；可以检验一个干部具不具有正气，能不能通过实干、苦干、肯干，恪尽职守，清正廉洁；可以检验一个干部有没有创新能力，能不能以自身的知识、技术、资源优势，为扶贫攻坚找到新的突破口。

      “人才到基层去，干部从一线来”。让干部到扶贫一线去锻炼成长，从扶贫一线工作中发现干部选用干部提拔干部，注重形成干部在扶贫一线作为，选拔在扶贫一线寻找的导向，本身就是在以组织力量为扶贫攻坚提供重要支撑。在扶贫一线，也能够检验干部践行“三严三实”到底有没有效果，通过在扶贫攻坚的认识上看干部忠诚，在扶贫攻坚作为上看干部担当，在扶贫攻坚的实施过程中看干部廉洁，在扶贫攻坚的推进中看干部作风，来把那些扶贫攻坚工作一线的低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为的好干部，选拔出来，使用起来，为限时打赢扶贫攻坚战，让重庆在西部地区率先全面建成小康社会做出应有的贡献。

      潼南区扶贫办