王健林的阅读经:推荐成功学,怀疑成功学

04.06.2015  18:38

      王健林,大连万达集团董事长,四川人,1954年出生,1970年入伍,1986年从部队转业,进入大连市西岗区人民政府任办公室主任,1989年担任万达集团董事长至今。2015年1月,演讲集《万达哲学》出版。

      每年,亚洲首富王健林都会给万达员工推荐一本书。2015年,他分享了自己最新出版的演讲集《万达哲学》。这是他近十年来商业思想的精髓,涵盖了他的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道,甚至是——读书之道。

  “读书,最近比以前读得少一点,但是也读,我是努力坚持读书的,因为现在随着信息化发展,很多人就看手机快报,或者在网上就看新闻标题,甚至不往下仔细看,这是非常要命的。”2013年,在广西演讲时,王健林谈到要警惕碎片化阅读。

  王健林称自己“现在坚持每年读几本书,而且一直保持着良好的习惯”。他的阅读与荐书,或许是一个万花筒,儒家思想、慈善、企业经营管理、成功学等皆可窥一斑。

   从小读孔孟之书

  多次演讲,王健林提到自己“从小读孔孟之书”——“从小”,是指从十来岁开始。那是1964年前后,在王健林口中这段“特殊的年月”里,大量图书被没收,他母亲“可能受组织委托”,缴来了一堆书,数量超过一万册。这些被强制与人隔绝的“毒草”,成为王健林的启蒙之书。

  姥姥也常给王健林讲《二十四孝》、《弟子规》、《三字经》等儒家典籍,潜移默化之中,王健林受到儒家文化的滋润与影响。

  “儒家核心价值观,仁、义、礼、智、信,就五个字儿,多简单。哪像我们现在,整32个字,记都记不住。对不对?不如像老祖宗学习。”此时的王健林,口吻不像一个企业家,倒像一个专注于传统文化的学者。在万达总部王健林的办公室里,有一个书柜,其中摆放着汤一介等人主编的九卷本《中国儒学史》。

  在王健林看来,中国儒家文化最核心的理念,一个是“”,另一个是“”。采访时,记者问王健林:“做慈善,与你受儒家文化的影响有关?”他脱口而出:“那是肯定的。

  创办万达集团之后,王健林相当重视行善,努力让慈善成为万达的企业文化,甚至聘用员工时有一条规定,必须自动承诺参加义工,否则不予录用。不过,真正使万达运转、产生高效执行力,主要仰仗从美国引进的管理制度。“德服天下,现在行吗?光靠德不行啊,还得有‘法’,应该结合。要把企业管理好,发展好,最最核心的,要靠制度。

  上个月,《福布斯》中文版发布2015中国慈善榜,王健林以3.29亿元的现金捐赠总额位居第三。该杂志称,房地产商在慈善行业发挥着重要作用,“尽管近两年房地产资源型暴利时代逐步结束,但房地产企业的慈善捐赠情况并没有明显下滑”。

  王健林认为,“中国的企业家群体,绝大多数这些年慈善意识提高”。不过,也有一些企业家在做“慈善秀”。

  “其实真正从善,应该是默默无闻的,是一种实实在在的行动,可是有一些人做慈善叫得震天响,做任何一件事都恨不得有媒体、电视台跟着,甚至完全从宣传角度、扩大影响角度,设计自己从事慈善的行为,哪种行为吸引眼球、注意力高、传播力广就做什么。”在第四届中国慈善年会上,王健林说。

   我们学《论语》的时候,于丹还没出来呢!

  2005年,王健林推荐万达集团全体员工学《论语》,具体形式包括读书、讨论、演讲等。“我们学《论语》的时候,于丹还没出来呢!”对此,王健林颇为自豪。在万达学院,他给四百多名员工讲企业文化时也提及这一点。

  “我本身就比较喜欢《论语》。我选它,也不一定有什么特别的理由,我只是觉得,员工应该懂得这些道理,学习传统文化。”王健林说。

  每年给员工推荐一本书,已成为王健林的“招牌动作”。绝大多数时候,这些书由王健林亲自选定、推荐,最近四五年,因为太忙,他有时会让公司的企业文化中心列出书单,供自己选择。在万达年会上推荐后,要求每人写不低于100字的读书笔记。

  “为什么就是100字呢?就是你只要翻了,哪怕简单翻了也行。”员工必须写读书笔记,王健林并不写。

  从2004年至今,在“董事长书单”上,约75%的图书与成功学相关,包括《愿景:企业成功的真正原因》、《追求卓越》、《把工作做到极致》等。其中,“情商”是一个关键词。

  比《论语》更早,2004年,王健林推荐了《情商》一书。两年后,他向全体员工推荐《情商决定命运》,且从中总结出三个观点,即“人要有自知之明”、“要学会与人相处”、“能控制自己的情绪”。

  这与王健林的工作任务直接相关,万达组织体系日益庞大,他的一个主要任务便是选拔公司各个位置上的用人,正是在此过程中,他越来越发现,并不是智商高——恰恰是情商高的人,容易被选中,“而且选上以后待得住”。

  在这方面,王健林有“教训”。他曾“费了九牛二虎之力”,找来一位“牛人”——第一批享受国务院特殊津贴的专家,海外留学“双博士”——做了当时的副总经理,相当于现在万达集团副总裁。结果,“牛人”不会与人合作,让同事们忍无可忍,最终被辞退了。

  回忆起来,王健林摇摇头。“他没有情商!后来,我读到《情商》这本书的时候,我才觉得,哎呀,确实是这样,情商高的人更容易成功。”

   注重精神,怀疑成功学

  虽然屡次推荐成功学图书,但是,对于成功学书籍,王健林却抱持怀疑的态度。去年,在一次以“解密万达执行力”为主题的演讲中,他坦承:“……我经常讲,千万别信那些成功学书籍,什么成功一百条、制胜三十招,都是瞎忽悠,千万别信,包括我讲的,你们就听听精神。”

  王健林反对企业家模仿他。他呼吁,“今天我在这儿讲万达的执行力,大家千万不要把它当成教材来学习”。他还对投身创业大潮的年轻人说,“如果成功的模式靠一本书、靠人给你指点一下都一样,那这个社会上就没有失败的人,全是成功的人。

  即便如此,王健林不可避免地被视为“财富代言人”,在万达的内部讲话被当作“正能量”传播,经过出版商的解析与包装,“既可以作为企业培训员工的内部培训教材,亦可以作为企业从业人员的成长教材”。

  演讲时,王健林一再重复的句子,比如,“哈佛耶鲁不如敢闯敢干”、“清华北大不如胆子大”等,亦被冠以“首富成功学”推而广之。不仅是王健林,更多知名企业家,包括柳传志、马化腾、马云、王石、潘石屹、任志强等,都是成功学追逐、兜售的对象。这是一个崇尚成功学的时代。

  王健林已成为亚洲首富,《万达哲学》一纸风行,但他说“我有一个梦想”——让万达成为世界敬佩的企业。或许,在世人眼中,王健林无论是读书,还是企业管理,甚至他个人的梦想,都只是两个字的注解:成功。在不断实现梦想的过程中,王健林一次次强化了它。

  书评周刊微信公号征集“向王健林提问”,有好几个问题是“你幸福吗?”采访刚开始,记者把这个问题抛给王健林。他笑了笑,说:“我甚至超越了我年轻时候的理想,我就觉得很幸福。

  ■ 企业家书单

  王健林(万达集团董事长):《礼记

  推荐语:现在中国有一些人有崇洋媚外思想,照搬照抄国外的东西。我强调万达搞文化产业,必须突出中国文化元素。

  王石(万科董事局主席):《罗马人的故事

  推荐语:这是一部煌煌十五册的巨著,作者盐野七生写了十五年,我曾整整读了一年。读后,逢人就推荐。

  任志强(华远集团前董事长):《光荣与梦想

  推荐语:我觉得它对一个制度的变迁有着很好的描写,我想我们也可能是处在这个制度变迁的过程中,所以我推荐大家看一看这本书。

  俞敏洪(新东方教育集团创始人):《百年孤独

  推荐语:那里面的魔幻现实主义的语言我特别喜欢,马尔克斯用非常丰富的语言,描述了拉美变革时一个家族成员为了独立和生存的不懈斗争。

  采写/新京报记者 吴亚顺

      据新京报

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