别人家的企业 新年涨工资,已坚持32年

15.01.2021  19:24

新年里,最让人兴奋的事情莫过于涨工资。在重庆,就有这么一家知名企业又一次在新年里全员涨薪。这样的行为从该企业创办伊始就已形成“习惯”,至今已经坚持了32年。

连续32年涨薪,这次调增意外且惊喜

爸妈,我涨工资了。”1月14日下午,重庆美心集团企划部的小邓高兴地向家里“汇报”。

当天,美心集团发布了《关于二O二一年度工资调增的通知》,表示2021年度将继续实行工资调增制度,员工基本工资上调100元/月,员工最低工资标准调增为2000元/月,比重庆市现行最低工资标准1800元/月多200元。

我们说的100元/月只是调增的最低标准。实际上,很多人调增的幅度更大,主管级别的调增最低为200元/月。”美心集团人力资源经理廖琨告诉记者,工资调增是美心集团的一项传统,从公司成立开始,每年都在坚持,至今已有32年。

调增是针对全体员工的,除了极少数工作出现重大过失、旷工等行为的员工外,大多数人都符合涨薪条件。有相关负责人粗略地算了一下,公司要为涨薪一年多付出上千万元。

其实,我们都以为今年不会涨薪了,结果还是……”员工小邓说,他们知道,受疫情影响,公司很多北方的项目暂停或撤了。公司正是困难的时候,如果今年不调增也可以理解,但公司的决定让他们感到安心、暖心。

顶着压力,给员工安全感归属感

员工是公司的核心资产,培养不易。我们愿意与员工建立和坚持长期共赢的局面。”廖琨说,这次顶着压力给员工调增工资,也是为了给员工安全感、归属感。

既然公司贯彻“以人为本”,体现人性化管理,最大程度的保障员工利益,做到员工与公司同进退,员工也会和企业同心同德,创造更多的产能。

廖琨举例,2020年疫情期间美心集团不裁员,不降薪。二三月份全员全额发放工资,为提振全员信心,还提前发了工资。

2020年受疫情影响,美心遍布全国的6000多家零售门店销售有很大程度下滑。但美心通过生产、销售等方面的创新突破,与地产百强企业保持战略合作,迎来新的发展机会。同时,美心还参与了多项大工程建设。如在雄安新区容东片区项目中,美心成为唯一一家入户门、室内门及防火门同时中标的门企,目前在雄安新区美心已拿下超十万樘门的合同。

此外,美心还参与非盟总部大楼、成都地铁9号线、曼谷地铁蓝色线等多项国内外项目。战略集采及国内外重大项目的合作,抵消了零售业务的下滑,销售业绩仍然保持了一定程度的增长势头。2020年1-12月,美心门销售业绩增长了15%。

有关负责人说,公司有这样一句话:“公司的成功是员工成功的副产品”,这被奉为企业的用人文化,所以很多技工在退休后都愿意被美心返聘,有的甚至一家两代都在美心。

每月15号发工资 雷打不动

采访过程中,廖琨还跟记者分享了一个关于美心发工资的小故事:每月15号发工资,雷打不动。遇到周末节假日,只提前不推后。

大家都有一种内心深处的约定,无论遇到什么事,工资的事必须在15号以前搞定。无论是人力、高管甚至最高负责人,都要处理好相关环节,保证工资准时发放。

廖琨印象中最深刻是去年二三月,为了工资的事,整个人力资源部都在家里“云办公”,忙到凌晨一两点钟,大家都没有怨言。

上游新闻•重庆晨报记者 张旭

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