石柱县司法局“四坚持”抓队伍建设

29.06.2017  10:42
一、坚持监督考核,做到从严从实,奖惩分明。6月,组织“四学四有”“两学一做”“三会一课”“党日主题活动”集中学习8次,专题讨论1次,测试点评1次,合格率为100%,优秀率96%,测试效果较好。同时,以现场回答问题和抽查学习笔记的方式,督查干部职工的学习情况,对知识要点掌握不牢固、学习笔记差的干部进行批评和通报,其中对因笔记潦草、记录不完整的通报1起2人,并取消当月考核评“好”资格;对做得好、学得扎实的当月记1次“好”。
    二、坚持学习典范典型,弘扬精神,提高警惕。通过学习廖俊波、吴大观、沈浩、郭明义、杨善洲、刘玉美、马善祥等全国、全市先进人物的典型事迹,全体干部职工主动找差距、摆问题、作整改,自觉以学促做,学做结合。以学习纪委对我局原三星司法所干部谭代文的纪律处分决定为契机,促使广大职工绷紧纪律作风这根弦,做到严于律己、不贪不念、清贫过日子。
    三、坚持问题导向,做到干净做事,清廉从政。2个专项整治方案出台后,各科所室积极清理排查从2013年以来的不正之风和腐败问题及落实中央八项规定整饬“四风”问题,据实上交工作台账。经梳理,对吴某违规领取高山生态移民款及2014年以现金形式给先进集体和个人发放奖金问题,均在2015年整改落实到位。
    四、坚持集中讨论,做到抓在经常,形成常态。6月19日,组织全体干部职工开展“两学一做”常态化制度化座谈会、“四学四有”专题二板块二主题讨论和“能干事、想干事、敢干事”大讨论活动。会上,采取自由发言的形式,每名干部结合岗位特点和自身实际,围绕“如何解决因能力不足而不能为、因动力不足而不想为、因担当不足而不敢为、因责任不强而不作为”等4个专题,对号入座的找出自身存在的问题,认识问题的危害性,感悟改进问题的及时性、重要性。大家主动表达了“遵纪守法、强作风提效能、珍惜工作机遇”的意愿。同时,每季度举办1次领导干部参加的座谈会,实现座谈会机制常态化,相互交流、学习生活经历、工作心得,促进共同成长,造就敢于担当、积极作为的司法行政好干部。