綦江法院深入实施青年法官导师制度
02.06.2016 14:20
本文来源: 法院
一是严格导师责任。导师在青年法官工作部门选任，一名导师在培养周期内最多可带教2名青年法官，指导周期最短不少于1年。导师采取日常指导、随案指导、专题指导、经验交流等方式，从开庭审理、案件评议、文书制作、群众工作等方面对实习预备法官和初任法官进行指导，参与或旁听培养对象庭审，审核或抽查裁判文书，向培养对象传授办案方法技巧。导师指导情况应包括导师撰写的庭审指导意见、裁判文书指导意见、调解或听证指导意见、调研指导意见。为保证培养质量，导师在培养周期内应保证每年至少指导10次庭审、10份裁判文书制作和10次调解或听证，指导培养对象完成至少一篇调研文章。聘任导师任期2年，任期内不符合选任条件的取消聘任资格。
二是严格实施考核。对青年法官和导师确定不同的考核标准，分别开展考核。对青年法官的考核方式为，青年法官的学习指导期暂定为二年。培养期满后，培养对象要向青培办提交学业报告，总结经验，查找不足，明确努力方向。学业报告应包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。指导期满，导师应对青年法官在指导期的工作实绩作出评价，撰写培养工作综合报告并提出任用意见。对法官导师的考核为，法官导师在聘用期内，对所指导的青年法官的审判质效负责。审管办协同指导法官及青陪办（政治处）对青年法官进行考核，考核结果作为青年法官选拔任用和导师个人年度业绩考核的依据。导师实行年度考核，考核等次分为优秀、合格、不合格。考核结果纳入导师个人年度绩效考核重要内容，作为晋升职级、评先评优的重要依据。
三是指导效果显现。两年来，青年法官的审判业务能力、司法调解能力、实际办事能力显著增强，总体上忠诚、干净、敢担当；思想政治素质明显提高，法治信仰坚定，忠诚可靠，认同改革；业务能力不断提升，导师从书记员业务、庭审驾驭、调解方式方法技巧、判决书撰写、案卷归档等各方面予以指导，提高了青年法官业务实践本领，办案质效不断提升；司法调研能力不断提升，青年法官针对审判实务，勤于思考、善于总结，发现问题、分析问题、解决问题的能力不断加强，形成了一批优秀调研成果。 来源：綦江法院 责任编辑：宣传处
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