老板家访

重庆中科力泰高分子材料股份有限公司董事长杨皓东

重庆晨报记者 许星 报道

2月20日，大年初二，阴，12-18摄氏度。

一早，重庆中科力泰高分子材料股份有限公司董事长杨皓东，带着两个女儿和公司数名高管出发了。在此后为期四天的时间里，他们先后前往云阳、奉节、垫江、涪陵，对正在老家过年的员工进行家访。

在杨皓东看来，春节家访是员工和公司沟通的一种重要方式。对于员工来说，家访能够让他们感受到公司对自己的重视；对于公司来说，通过家访，能够让家人了解到员工在公司的定位和未来发展，从而全力支持员工的工作。

对杨皓东个人来说，家访更是他对员工的感恩。他的工厂在2012年因为一场火灾而毁掉，正是员工们齐心协力，才帮他渡过难关。

家人其实希望她考公务员

谭雪梅家

杨皓东的家访很早就开始了，但最开始时更像一次顺便探望。

“如果我在外地出差，正好这个地方是我们某个员工的老家，我就尽量去他们家里看看”，杨皓东说。

从2013年开始，这种非正式家访成为公司的固定项目，时间确定在每年的大年初二开始，参与者为杨皓东和公司高管。而在此之前公司会提前定好家访的线路，能够获得家访的都是优秀员工。

杨皓东把今年家访的第一站选在云阳。这是公司工程技术研发部员工谭雪梅的老家。谭雪梅是去年从四川大学毕业的研究生，刚毕业就进入了中科力泰从事研究工作，虽然工作时间还不到1年，但在杨皓东眼里她是一个非常优秀的女孩，专注、能吃苦、工作积极，优点多多。

谭雪梅的家庭条件不好。杨皓东用了“家徒四壁”四个字来形容。他说，当时看到公司优秀员工家里面的真实情况竟然是这样，自己真的有很多话想说但是却说不出来，心里憋得慌。

杨皓东和谭雪梅的家人坐在一起吃了一顿饭——同员工家人在一起吃饭已经成为杨皓东家访中的必要环节。在他看来，这是了解员工及其家人真实想法的最好方式。在饭桌上，杨皓东了解到，谭雪梅的姐姐希望妹妹能够成为一名公务员，拥有一份更稳定的工作。

“但这并不是谭雪梅希望的未来，她希望成为一名科学家。”杨皓东讲述了谭雪梅在公司的职场定位后，最终她的家人同意并支持她在公司的事业发展。

提醒自己不能贪图安逸

杨皓东的第二站是奉节，这是公司驻哈尔滨办事处经理黄孝明的家。从奉节县城出发，在山路上开了近5个小时才来到黄家。黄孝明的家同样贫困，房子是土墙筑成，他的父母还在拾荒。

杨皓东说，看到黄孝明家中的情景，他忍不住流下了眼泪。这时他才知道，虽然员工通过努力在重庆城里买了房子过上了还算不错的生活，但他们的父母还没有解决养老问题，还有沉重的负担。

杨皓东说，自己已经拥有了一定的财富能够过上好的生活，这样的状态有时候会让自己贪图安逸，而每每家访时看到员工家庭所处的困境，一种力量就开始鞭策自己，要想办法帮他们脱离这样的环境。

“但这并不意味着我会拿出更多的钱去送给他们，因为这等于是害了员工。我更多的是帮助他们搭建一个好的平台，让他们将自己的潜力在这个平台上发挥出来，用自己的双手改变整个家族的命运”，杨皓东说。

在奉节，杨皓东还来到了资源中心员工罗宇家中，大家其乐融融地共享美好的聚餐时光。

     员工一起帮他重建被烧毁的家

离开黄孝明的家，杨皓东驱车赶了3小时的路，来到垫江。这是公司成都办事处经理王刚的老家。

杨皓东说，2013年，王刚家中发生了一场严重火灾，这次前去就是要看看一年过后，他们是否重新站了起来。

2013年7月的一天，杨皓东突然接到王刚家人打来的电话。电话那头泣不成声：“我们家被烧得精光了！”原来当天，隔壁邻居用火时不小心引燃了王刚家，王家的百年老宅被烧得精光。由于王刚的父母没有在银行存钱的习惯，导致放在家里的所有现金和家产被这把火烧毁。面对突如其来的灾难，王刚的父母给儿子的老板杨皓东打来了电话。

“当时我听到这个消息后很震惊，因为2012年那场火灾也把我辛辛苦苦十多年创下的工厂烧光。”杨皓东说，接到电话后，他赶紧给当时还在北京担任办事处经理的王刚打电话，让他立即放下手中的工作订最早的航班赶回重庆。在机场接到王刚后，杨皓东与他一起赶往垫江老家。此时，王刚的父母和从丰都赶回家的两个姐姐正站在废墟前，束手无策。

当时，杨皓东的公司并不宽裕。2012年公司遭遇了火灾，2013年把新址选在南岸茶园，而在新址购买办公楼以及装修的钱都是员工抵押自家的房屋筹齐的，一共抵押了30多套房屋，所以当时的中科力泰以及公司的员工根本没有多余的资金再去资助受灾的王刚。

当天，在火灾现场，杨皓东把自己看到的情景写成了一段话发给公司员工。当他6点钟返回公司时，没想到工会已经在召集员工为王刚捐款。

这次捐款为王刚筹得了10万元。除了男员工一个月的烟钱，女同事的化妆品钱，这笔钱还有很大部分是员工家属捐的，其中包括杨皓东的两个女儿，拿出了自己的1000元零花钱。资金筹齐后，杨皓东亲自在湖边为王刚一家挑选了一块地，重建老宅。

这次，从奉节出发后，杨皓东一行直奔王刚在垫江的新家。看到王刚的老宅已经重建，家人过上了新生活后，杨皓东很高兴。

杨皓东随后到了生产部主管彭小龙位于垫江的老家家访。

杨皓东几年前曾去过彭小龙的家，当时彭家还住在竹篾泥巴房子里。杨皓东一直想去看看这个家是否发生了改变。

让杨皓东吃惊的是，与彭小龙在垫江碰面后，他们被带到了县城的一个住宅小区。原来通过在中科力泰的努力工作，彭小龙用自己的积蓄在县城为父母按揭了一套宽敞的房子。

杨皓东说，当时彭小龙的父母非常感谢公司培养了他们的孩子，这让杨皓东的心里特别满足。

高管应该加强家庭经营

杨皓东家访的最后一站是涪陵，这是财务总监鲁生选和人事行政部部长何渔的家乡。财务总监鲁生选去年9月1日才加入中科力泰。

杨皓东说，鲁生选看到了重庆晨报《渝商》周刊2013年对中科力泰的报道后执意要加盟公司。而在加入中科力泰之前，鲁生选曾帮助两家公司上市。

对这两名高管的家访也是杨皓东的刻意之举。“我希望让公司员工知道，公司重在内部培养人才，但对于引进人才也十分重视”，他说。

但对两名高管家访后，杨皓东发现，两位高管虽然在工作上都十分出色，但在家庭经营上，却用心不够。在家访中，杨皓东特意对他们的所有家庭成员说，希望员工回到家后也能够把自己好的思想、理念毫无保留地分享给亲属，让家庭成员更好地成长。

对话> 让员工 传递正能量

重庆晨报：为什么把员工家访当成一件必要的事情来做？

杨皓东：经营企业首先应该知道员工最需要什么，或者说企业最需要什么。我的理解是，员工到公司上班，首先为的是自己和自己的家庭。企业应该满足员工内心的真实需要，不仅是在金钱上进行满足，更多的是一些人性化的关爱，这就是他们最需要的东西。

重庆晨报：这样的家访对企业是否有用？

杨皓东：一个人要做好一个事情，最好学会换位思考。当你把自己最宝贵的东西给了人家的时候，就很容易激发大家的活力，员工也愿意为企业奋斗和努力。

重庆晨报：是什么促使你更关注员工的幸福？

杨皓东：之前，我只想把企业经营好就可以了。2012年公司被一场大火烧毁，是员工齐心协力将企业救活了。发生这次事情后，我才知道有这么多的家庭需要这种正能量去影响、帮助、改变他们。

当我看到员工在不断成长，他们的家庭生活条件在不断改善，这种感觉也在不断激励自己更加努力地工作。同时反过来，也希望员工能够影响他们的客户、他们的家属。现在我们公司的员工都能说会道，我们也在刻意训练员工，因为我希望他们能把好的东西传播到自己的家庭中去。所以每次员工放假回家，必须要做的事情就是把整个家族召集到一起，给他们传递这些正能量，让他们对生活充满希望。