重庆水电职业技术学院“三结合”加强干部培训工作

重庆水电职院突出政治教育，创新培训模式，实施重点保障，干部培训工作取得明显成效。　　

一是长远培养与短期培训相结合。 学院立足建设国家、市级优质高等职业院校和达到应用型本科大学建设目标需要，制定加强干部队伍能力素质提升的实施意见，通过选、培、育、引等方法，改善干部队伍结构、提升能力层次、扩展知识阅历。按照“缺什么补什么”“弱什么强什么”的原则，采取短期培训、选派挂职、实践锻炼等方式，着力在短时间内提升干部能力素质。近年来，学院中层领导干部数量增加43%，年龄结构不断优化，学历层次明显提高，政治素质、履职能力、管理经验均得到大幅提升。　　

二是走出去学与请进来教相结合。 学院坚持开放式培训，采取走出去办班与请进来培训相结合，领导干部的视野得到全面拓展，政治敏锐性得到不断加强，专业能力得到快速提升。近年来，先后赴清华大学、北京大学等国内知名大学办班培训，组织赴国外和邀请国内、国际专家学者来院授课。共举办各类干部培训50余个，培训党员干部1000余人次。同时选派15人次赴区县挂职、参加党校培训、选送国培、援藏等培养锻炼。　　

三是政治素质提升与专业能力培养相结合。 学院始终把提升干部政治素质作为首要任务，以党的政治建设为统领，突出政治纪律和政治规矩教育。组织中层领导干部、党组织书记赴井冈山、西柏坡、红岩联线等红色教育基地汲取红色基因、学习革命优良传统、坚定理想信念。通过不断学习培训、专题教育党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在加强政治素质的同时，还培养干部的专业能力和专业技能，打造出一支既懂管理、又懂专业，既会理论教学、又会技能操作的复合型干部队伍。