荣昌法院狠抓青年人才队伍建设

近年来，荣昌法院高度重视青年人才队伍教育建设工作，牢牢抓住青年干警知识、创新、进取、精力“四大优势”，努力营造一支与区域经济发展相适应，与人民群众要求相符合的高素质青年人才队伍。 

一是狠抓选拔任用工作。 近三年来，针对人才队伍中“老年化”和“青黄不接”的情况，荣昌法院着力提拔18名优秀青年干警成为中层干部，并迅速启动“春苗”计划，从30岁以下干警中选拔11名政治素质好、业务能力强的青年人才作为后备干部培养。 

二是狠抓教育培训工作。 以司法改革为导向全面提升青年法官审判业务能力，组织岗位培训500余人次。建立激励机制，鼓励青年干警参加职业技能考试和开展高学历高学位培训，目前该院硕士以上人员22人，博士学历3人。继续推行青年法官导师制度，实行“一对一”对口支援青年法官，构建一种传承司法经验、提高司法能力的培养模式，确定12名青年法官为业务骨干。同时，建立人才成长档案，制定了长期的业务骨干培养计划，在案件质量评估体系基础上建立法官人才培养评估体系，实现对业务骨干的发掘和重点培养。

三是狠抓文化引领工作。 在法院精神文化、行为文化、物质文化“三文化”引领工作上向青年人才队伍倾斜。通过法院文化长廊、荣誉档案室的建设，帮助青年干警了解法院发展历史，树立集体荣誉感；通过青年法官论坛，演讲比赛等活动，活跃青年干警思想，引导青年干警树立司法为民的宗旨理念；每月拨付固定资金用于购买法律与社科类书籍，订购大量法学核心期刊，社科类杂志及报纸，为青年法官提供良好的学习平台和丰富的学习资源；打造健身房，购置先进健身器材，方便干警锻炼；举办“阳光司法杯”体育比赛，引导干警塑造积极向上的良好精神风貌，养成健康的生活方式。