西南大学扎实做好毕业生就业工作

西南大学秉持“时时有指导，处处有服务”的理念，聚焦精准就业服务，不断拓展就业渠道，确保毕业生初次就业率达到90%以上。

第一，推进就业工作改革。 建立“招生、教务、学工、就业”四方、“校、院、班”三级的校内协同体系和“校地、校校、校企”三维的校外协同体系，协同推进毕业生就业创业。推行细小化分类、细节型指导、细微式服务的“三细”工作方法，增强就业工作的针对性和实效性。围绕教育指导资源、岗位信息资源、帮困扶助资源,建设校内校外联接、线上线下互通的立体平台。瞄准人员能力、工作目标、执行流程、评价标准等工作“四环节”，在日常工作和良性循环中激发创新活力，提高工作质量和工作水平。

第二，强化精准就业指导。 推进就业指导课程改革，加强“第二课堂”建设，开设《大学生职业发展与就业指导》必修课，强化师资培训，提高教学实效。加强大学生职业发展与就业指导基地、学生个性化就业指导基地建设，持续开展团体辅导、个体咨询、简历诊断等活动，帮助学生解决求职实际问题，与学生建立长期联系，真正实现个性化、全程化就业指导与服务。

第三，持续推出优质双选会。 2016年新开拓陕西、福建、河南、山东等地就业市场，新增来校招聘企业近百家。同时根据企事业单位招聘规律，于2016年上半年实施“月月行业双选”（即，每月举办一场大中型行业双选会），下半年推出“双选星期五”（即，每周星期五举办一场大中型综合双选会），打造周末人才集市，实现校园招聘“时时有岗位，天天有招聘，周周综合专场，月月行业双选”目标。全年共举办大中小型双选会1600场，接待招聘单位3061家，提供就业岗位4万余个，岗生比达3.2：1。

第四，打造“互联网+就业”服务平台。一是 建立就业指导与服务微信平台，由专人负责每天推送招聘会信息和其他就业指导与服务信息，目前粉丝已逾万，由该平台推送的招聘信息每条阅读量达到3000人次。 二是 分学院、班级建立微信群，各学院专人负责整理推送与行业、专业相关的招聘信息。 三是 购买求职信息发布平台——“和工作”，面向2016届毕业生免费推送每日一期的全国各大人才市场和各重点高校招聘会信息，保障更充分的求职信息来源，全年累计推送本校、外校、机构招聘会就业信息6万余条次。

第五，引导毕业生多渠道就业创业。 学校深入宣传基层就业创业政策，大力开展“基层就业宣传月”活动，引导和鼓励毕业生到战略新兴产业、农业、基层实现多渠道就业创业。目前，2016届本科毕业生有765人到基层就业，占毕业生总人数的7.85%；自主创业毕业生达到281人，占毕业生人数2.88%。

第六，精准帮扶困难毕业生群体。 通过摸底排查准确掌握困难毕业生群体的具体情况，实行“一生一策”动态管理。目前各学院已对281名就业困难毕业生建立帮扶台帐，逐人落实帮扶措施。同时，为少数民族地区生源毕业生报考当地公务员和事业单位等提供辅导，积极吸引民族地区用人单位来校招聘。