员工提辞职老板先挽留后架空再开除 职场这些套路让人很受伤
都市热报消息，两个月前，读者江女士找到一份高薪工作，就在她提出离职时，老板以“年底有年终奖”为由挽留她。江女士一时犹豫留了下来。可就在上月底，老板却突然让她走人，并且说好的年终奖也没有。江女士很是郁闷，“老板简直就是套路，以前没遇到这么奇葩的事。”
提离职，老板以年终奖挽留
“要不是当初老板一句话挽留，或许我早就辞职了……”昨天，记者在鸿恩寺公园见到江涛，她叹息着感慨。37岁的江涛，穿着深色大衣。她在渝北松石大道时光城一厨具公司上班，负责市场销售。“6年前，公司刚成立我就来了，从销售员做到销售主管，没功劳也有苦劳，如今老板却要赶我走，有点想不明白。”
去年9月，江涛的儿子上初中，加上公司业绩不太景气，她想到换工作，并且顺利找到下家，时间自由，工资还高出两三千。“9月底，我就跟老板说辞职，他不同意。”
10月份初，江涛再次提辞职，老板告诉她，如果觉得工资不合适，可以适当调整，“马上年底了，公司还有年终奖励，不拿可惜了，再坚持一段时间嘛。”见江涛犹豫不决，老板又说：“你是老员工了，不能亏待你，年终奖拿了再走。”
江涛纠结了很久，最终还是决定回去好好工作，换工作的事年后再说，更何况有年终奖，也不亏。然而，这一切并没她想的那么美好。
被调岗，新来助手替代她
去年11月初，办公室里来了几个新面孔，后来才知道是老板新招的员工。江涛说，紧接着，老板安排了新同事小李到她部门做助手，并且点名要她带着小李谈业务。
江涛以为是老板想开了，要给她配个助手协助工作，心里还挺乐意。可就在12月17日一早，江涛被老板叫住，“按照公司要求，今天开始你调到后勤部工作。”江涛说，对于调岗决定她事先毫不知情，公司其他岗位的薪酬都比销售部低，调岗也就意味着降薪。
更让她诧异的是，老板在当天下午还宣布，以后市场销售部由小李负责，全权接管江涛的工作。江涛这才明白，老板安排小李在身边不是协助她，而是培养新人来接替她，这一切都是老板的缓兵之计。
“我明明决定不辞职，为什么老板这么快就找人来接替我？”而令江涛没想到的是，接下来的遭遇更令她心灰意冷。
遭辞退，说好的年终奖泡汤
江涛说，自从调岗到后勤，事情也相对清闲了些。有时公司采购清单，老板也都故意绕开她，摆明就是要架空她。
这种状态维持了两周，“元旦节前两天，我下班回家，收到这么一条消息，公司鉴于你最近没事做，节后办理一下工作交接，就不用来上班了。”发信息的人是公司人事部经理，但很显然是老板授意这么做的。
第二天上班，江涛找到老板谈话。老板不仅没有过多解释，还让她最迟一月中旬就走人，并且也没有年终奖可拿，江涛听后，近乎崩溃了。
“老板这招卸磨杀驴真是奇葩，被调岗降薪也就算了，之前说好有年终奖我才犹豫留下来的，现在不仅要赶我走人，年终奖也泡汤了。”说起自己这两个月的遭遇，江涛生气老板的不诚信。
老板回应：合同到期正常辞退
昨天，记者联系上江涛的老板杨迅，“江涛的确是我公司的老员工，现在辞退她也是我说的。”杨老板表示，安排小李接替江涛，也是他安排的，“这都是为了公司未来考虑。”
是否在江涛离职时承诺过年终奖励？针对此事，杨老板支支吾吾地表示：“以前是说过有年终奖，但是现在核算公司业绩后，发现已经拿不出钱发年终奖了。”
为什会突然辞退江涛？杨老板表示，江涛的合同在今年1月中旬到期，公司领导层考虑不再录用她，辞退也算正常，“现在随便江涛怎么搞，我们都不会再录用她了，年终奖也没得，就这样，不说了。”
网友声音：三成受访者遭遇职场套路
记者通过厢遇APP发起微调查，在收到77份回复中，有3成受访者明确表示曾遭遇老板“卸磨杀驴”翻脸不认人。
@刘璐（29岁，会计）：一旦你提辞职就没了回头余地，老板在你辞职时提加薪挽留，都是有套路的。说白了，老板很难容许有二心的员工，即使容许，对你的影响也不好。
@黄晓霞（30岁，培训师）：三年前，我就曾遇到过类似的老板，那段时间碰上怀孕，老板以各种理由拒绝我续签合同，想想真是不值。
@赵科（32岁，程序员）：提离职要谨慎，老板知道后随时会找人替代你，这都是职场老套路了。
专家点评：辞职留一手 谨防卸磨杀驴
昨天，记者就江涛的职场遭遇，咨询了重庆资深职场人兼创业导师黄鑫，他表示，卸磨杀驴是职场中的一种游戏规则，有些老板用涨工资来挽留员工，其实此时，卸磨杀驴随即将到。
“离职不要轻易下决定，一旦决定了就要坚持，否则就容易被套路，没有人很重要，除非老板的合伙人。”黄鑫表示，有的老板用涨薪来挽留员工，无非是缓兵之计，转手就可能架空你，“辞职最好留一手，谨防老板卸磨杀驴。”
都市热报记者 郎建荣
原标题：离职未成行，却遭反攻计
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