酉阳法院优化书记员管理提升审判质效
14.06.2016 18:05
本文来源: 法院
一是把好招录关。拓宽书记员录用渠道，通过各种途径扩充书记员数量，除通过政法编制、事业编制招录书记员外，还按照公开、公平、竞争原则，向社会公开发布招录公告，通过考试考核方式，择优聘用书记员；要求年龄在25周岁以下，能够熟练操作电脑，具有大学专科以上文化程度，对法律专业的同等条件下优先考虑。聘用制书记员试用期为3个月，试用期满经考核合格与第三方人力资源管理有限公司签订两年派遣员工劳动合同，期满符合条件者可续签。今年以来，酉阳法院为了应对审判资源结构调整向社会新招录书记员10名。
二是把好培训关。针对书记员不同业务类型，定期进行专业培训：书记员上岗前由政治处牵头，抽调资深法官对书记员相关技能进行全面培训，就信息录入、扫描上传、案件审理过程中的记录、法律文书印制、校对、卷宗材料整理、移交和归档、工作的基本程序和规则等进行演示讲解，重点就纪律作风、党风廉政规定等进行强调，在工作中由法官进行实时指导，书记员根据法官的指导和安排积极开展各项工作，并及时向法官反馈问题。今年以来，共对书记员开展集中培训1次，涉及人数32人次。
三是把好使用关。根据案件需要，实行不同业务部门不同书记员数量配置：各审执业务部门原则上按照2个法官配备1个书记员的模式对书记员进行分配，针对特殊情况根据案件审理情况进行随机调整。其中，立案庭速裁组配备2名书记员；民一庭、民二庭配备4名书记员；执行局配备5名书记员；其他各庭室分别配备2名书记员。针对扫描服务中心任务重、时间紧的特点，配备5名书记员。书记员在院机关及人民法庭均实行轮岗制度。在各庭室工作满若干年限之后，书记员本人可提出轮岗申请，由院党组研究，根据审判实际情况决定是否轮岗。
四是把好奖惩关。坚持平时考核与年度考核相结合，注重考核书记员工作实绩、思想品德等方面。各业务庭负责对本部门书记员进行工作监督和日常考核。年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。政治处负责年度考核，考核为优秀的给予相应奖励。政治处定期书面向书记员所在部门负责人或分管院领导，就工作完成和交接情况征求意见，相关资料存档备查。对涉及行为不当、作风不良，违反职业道德基本原则的，视情节后果追究其瑕疵司法行为的相关责任。今年以来，共对21名书记员进行考核，评出优秀人员7名。 来源：酉阳法院 责任编辑：宣传处
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14.06.2016 18:05
