酉阳法院注重司法辅助人员管理深挖审判潜力

21.09.2017  17:25
  今年以来,酉阳法院注重司法辅助人员管理,深挖审判潜力,助力审判效果不断提升,在实际工作中:

  一是精心招录优中选优。拓宽司法辅助人员录用渠道,除了通过正式途径招录正式在编干警外,还通过与第三方人力资源管理公司合作的方式招聘临聘人员。招录过程中,按照公开、公平、竞争原则,向社会公开发布招录公告,通过考试考核方式,择优聘用司法辅助人员;要求年龄在25周岁以下,能够熟练操作电脑,具有大学专科以上文化程度。聘用制司法辅助人员试用期为3个月,试用期满经考核合格与第三方人力资源管理有限公司签订两年派遣员工劳动合同,期满符合条件者可续签。今年以来,酉阳法院为缓解人案矛盾向社会招聘司法辅助人员10名。

  二是用心培训全面提升。针对司法辅助人员不同业务类型,定期进行专业培训:书记员上岗前由政治处牵头,抽调资深法官对书记员相关技能进行全面培训,就信息录入、扫描上传、案件审理过程中的记录、法律文书印制、校对、卷宗材料整理、移交和归档、工作的基本程序和规则等进行演示讲解,司法警察重点就庭审值勤、安全保卫、器械使用等内容安排培训。同时,针对纪律作风、党风廉洁建设规定等内容对司法辅助人员进行教育。今年以来,共对司法辅助人员开展集中培训1次,涉及人数10人次。

  三是岗位匹配合理安排。各审执业务部门原则上按照1个法官配备1个法官助理、1个书记员的模式对司法辅助人员进行分配,针对特殊情况进行随机调整。司法辅助人员在院机关及人民法庭均实行轮岗制度。在各x庭室工作满若干年限之后,司法辅助人员本人可提出轮岗申请,由院党组研究,根据审判实际情况决定是否轮岗。在操作过程当中,充分考虑到不同司法辅助人员的业务技能和岗位的匹配度,实现“把最合适的人放在最合适的位置”目标。今年以来,共根据工作需要对司法辅助人员进行调整34人次。

  四是奖惩分明严格管理。出台了《临聘人员绩效考核实施方案》,绩效考核以临聘司法辅助人员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。对正式在编的司法辅助人员,坚持平时考核与年度考核相结合,各业务庭负责对本部门司法辅助人员进行工作监督和日常考核。考核为优秀的给予相应奖励,对涉及行为不当、作风不良,违反职业道德基本原则的,视情节后果追究其瑕疵司法行为的相关责任。今年以来,共分季度对司法辅助人员考核168人次。 来源:酉阳法院 责任编辑:宣传处
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