酉阳法院青年法官“一线磨砺”计划成效初显
10.11.2015 11:50
本文来源: 法院
一是法庭一线磨砺强化能力。针对法庭中干副职空缺的现状，通过竞争上岗，按照干部品行、才能、资历、业绩与任职岗位相匹配原则、考试与考察相结合原则，选派了3名能力强、作风好、素质高的青年法官下到法庭任职。定期安排青年法官到法庭进行轮岗，重点学习处理信访化解、来信来访、立案引导等工作，使人民法庭真正成为青年奋发向上的平台、业务钻研学习的平台、技能优化培训的平台。今年以来，先后选派4名青年法官到基层人民法庭轮岗锻炼，目前法庭在岗干警29名，其中青年干警25名，占法庭人数总比86%。
二是法官一线指导注重传承。选任资历深、能力强的一线法官对青年法官进行业务指导并担任导师，实行导师与学员双向选择为主、组织调剂为辅的培养形式。导师和青年法官采取结对形式，一名导师在培养周期内带教两名左右青年法官，通过开展“传、帮、带”活动，对培养对象的裁判思维形成、审判实务经验总结、疑难案件审理、案结事了能力方面进行个性化指导。出台青年法官导师制度运行考核细则，将培养任务明细化、表格化，并根据实际情况优化了制度运行排期、活动记实、台账整理等服务工作。今年以来，共组织导师指导学员庭审观摩10次。
三是干警一线调研形成成果。鼓励干警到审判一线进行调研，在内网上定期发表干警调研成果。坚持在深入调查中摸清制约和妨碍司法公正的各种因素，针对实际问题研究解决办法和提出工作有效的措施，强化调研成果转化，确保审判权运行的合理性、有效性。实行跨部门、跨单位协作，形成高质量成果。今年以来，调研成果《扩张与限缩：现代治理与熟人社会博弈下人民法庭调解的文化判断与职能定位》一文获“全国首届人民法庭建设高层论坛”主题征文优秀奖，与四中院、酉阳县政府共同参与了《人民法庭在社会治理中地位和作用》等调研课题的撰写。
四是人员一线分配确保实效。遵循法院人才成长规律和审判规律，充分考虑刑事、民商事、行政审判工作的专业特性，注重青年法官在年龄、知识、专业等方面的合理搭配。在职务选任上坚持以业务能力和综合素质为导向，广泛调动青年法官工作积极性；坚持以审判业务能力为导向从青年法官中选任审判员，科学调整审助比例。今年以来，对10名青年法官进行了工作调整，确保精干力量及时充实到审判一线，使其能力特点与工作内容相匹配，工作职位与工作岗位相衔接，实现物尽其才，人尽其用。 来源：酉阳法院 责任编辑：宣传处
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10.11.2015 11:50
