重庆国企青年汇智人才大赛 为国企改革建言献策
当前，重庆国企正处在全面深化改革的关键时期，青年是国企改革发展的生力军，正在成长为国企做优做强的中坚力量。2月10日，重庆市国资委举行“国企青年人才汇智改革创新”实践交流会总决赛，为国企青年搭建舞台，让他们展示青春风采，汇聚智慧，为国企改革创新建言献策。
据介绍，此项大赛于2014年11月中旬启动，先后收到重庆市国资委机关及34户市属国有企业交来的185篇论文、98个金点子。论文涉及行业覆盖工业、投融资、金融和商贸物流等板块，参赛选手最小年龄21岁，最大年龄为44岁，硕士研究生、博士以上学历的参赛选手中为34%。
活动大赛论文内容不设门槛，鼓励国企青年大胆探索，可以根据个人的专业和实践知识以及自身的优势自由选题，从提交的论文、金点子看，内容丰富、思维独到、认识深邃，涉及混合所有制改革、五大功能区域建设、品牌创新、法人治理、党团建设等内容，体现了积极参与，百家争鸣的态势。如交开投集团李青国等撰写论文《浅论重庆主城公交站场综合开发创新-完善城市功能建议》；渝富集团邓亮撰写论文《打造渝富国有资本投资运营公司的战略构想》；重庆银行周伟峰撰写论文《地方国企混合所有制改革金融服务实施策略》，都围绕主题，参考大赛组委会提供的标题内容自拟题目独立撰写并建言献策，有观点、有思路、有价值。
“新时期，青年一代肩负国资国企改革发展的重任，必将大有可为、大有作为。”重庆市国资委党委书记胡际权寄语广大国企青年，立足岗位、奋发有为，刻苦专研业务技能，抓住重庆实施五大功能区域发展战略的新机遇，加快创新创造步伐，既要抢占新技术、新模式、新业态、新产业前沿，又要在基础研究、重大项目、重点工程中刻苦攻关、施展才华，争做企业科技创新尖兵、争做市场营销先锋、争做质量安全标兵、争做员工的贴心人，始终保持高昂的斗志、以实际行动投身国企改革的伟大实践中去！
据了解，重庆国企青年人才大赛历经几届，已经成为重庆国资国企的品牌活动。其不仅成为国企青年展示才华的平台，同时更是成为发现人才、培育人才、成就人才的有效途径。通过这项活动的锤炼，一大批有胆有识、敢想敢做的优秀青年人才从国企基层涌现。