重庆工业职院多措并举落实高等教育“放管服”改革

一是改革高校教师职称评审机制。 学院设立副高级职称评审委员会，制定职称评定相关流程，改进教师职称评审方法，加强职称评审制度建设与监管，保障评审顺利开展。教师副高级职称评审中把教好书、育好人作为教师职称评聘评价的中心内容，重点评价其教育教学水平和培养学生实绩，提高教学业绩在评聘中的比重。 二是改革绩效薪酬分配制度。 健全符合中国特色现代大学特点的薪酬分配制度，支持高校推进内部薪酬分配改革，出台《重庆工业职业技术学院二级学院绩效工资划拨管理办法（试行）》，下放绩效分配权限，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。 三是加强信息化建设。 通过搭建智慧校园数据平台，重建办公自动化（OA）、学生管理信息系统，启动人力资源科研系统、财务系统等各板块的办公系统和学生服务系统，提高办公效率和服务质量。 四是完善高校内部治理。 完善民主管理和学术治理，出台《重庆工业职业技术学院科（教）研工作量认定考核及奖励办法》《重庆工业职业技术学院预防与处理学术不端行为办法》。改进高校经费使用管理，扩大高校资产处置权限，出台《重庆工业职业技术学院预算管理暂行办法（试行）》《重庆工业职业技术学院国有资产出租、出借收费及资金管理办法（试行）》。优化高校进人环境，完善高校用人管理，出台《重庆工业职业技术学院接收、调入人员管理办法》《重庆工业职业技术学院高层次人才培养、引进、管理与考核办法》。