2021重庆英才大会-西部（重庆）科学城人才发展峰会（线上）暨中国·重庆第十届人力资本高峰论坛正式启幕
数智化时代下，人力资源服务业如何向数智化转型？11月13日，2021重庆英才大会—西部（重庆）科学城人才数智化发展峰会暨中国·重庆第十届人力资本高峰论坛正式启幕。来自全国各地的专家大咖“云聚”山城，共话“人才数智化助推‘千亿跃升’开新篇”，助力营造“近悦远来”人才生态。
首次采取直播形式 观看人次超56.85万+
本次活动作为2021英才大会系列活动之一，由重庆英才大会组委会指导，重庆高新区管委会主办，重庆高新区政务服务和社会事务中心、中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区、重庆云日人力资源管理咨询有限公司承办。
根据重庆市疫情防控要求，活动首次采取线上直播的方式，通过西部重庆科学城发布视频号、上游新闻、哔哩哔哩三种方式与大家见面。
历时7个多小时，超56.85万人次观看直播，关注“人才数智化助推‘千亿跃升’开新篇”这个极具时代性和热点性的话题。
什么是“千亿跃升”呢？2020年，重庆人力资源服务业产值达到484亿元，2023年，全市营收计划达到1000亿元，2025年计划达到1500亿元。这是重庆市人力资源和社会保障局发起的“千亿跃升”行动计划。
如何才能让这个目标实现？重庆云日集团董事长，同时也是此次活动主持人的黄子华说：“人才数智化发展是一个方向。”
也正因如此，本次活动围绕“人才数智化”、“组织员工与发展”、“劳动关系”等多个议题，邀请重庆市人社系统领导，重庆高新区大型企业单位董事长、总经理、人力资源总监，全国人力资源界、心理学界、企业界、信息技术领域的知名学者，咨询机构专家，知名企业高管以及协会领导线上分享前沿观点。
“我们希望通过这样的方式，给社会各界一些参考方向，以此来引起大家的思考，共同关注和推进‘人才数智化’、‘千亿跃升’。”黄子华表示。
聚焦西部（重庆）科学城建设 邀各界人才共建“人才特区”
“开展技能提升培训1.5万人次”“企业技能类人才近万人”“首届‘高新工匠’杯技能大赛18个比赛项目1288名选手参加”“356人获得了高级技师称号”......峰会直播间，高新区政务服务和社会事务中心副主任刘婵玲总结了今年高新区壮大人才队伍的硕果。
高新区作为西部（重庆）科学城的“灵魂本底”，其在人才建设上的成就正推动着科学城向前发展。同时，西部（重庆）科学城作为“科学家的家、创业者的城”，也正加大力度吸纳贤士。
此次活动高度聚焦西部（重庆）科学城，关注科学城的人才发展状况。
刘婵玲表示，西部（重庆）科学城将人才工作摆在科学城建设的突出位置，认真落实人才优先发展战略，实行更加积极、更加开放的引才聚才政策，将打造聚才“洼地”和用才“高地”，建设具有国际竞争力的“人才特区”。
未来3年，西部(重庆)科学城将聚焦从事基础研究、应用研究的科研类科技人才和创办科技型企业、法人化研发公司的技术创新人才和高技能人才，围绕重大项目和重点企业人才需求面向全球引才超3万名。未来5年，人才资源总量将超20万人、占城市居民的30%以上。
“真诚邀请行业专家、各方人才、人力资源服务企业、广大创业者走进科学城、投资科学城、兴产科学城、 扎根科学城，共同推动人才数智化、 “资本化”，为科学城高质量发展注入强大动力，共同开创美好的未来!”刘婵玲说道。
听听专家大咖如何建言献策
济南人力资源社会保障局副局长、济南人力资本研究院院长张维国分享《培育人力资本服务产业的实践》：怎么才能让人才和资本实现精准有效的对接呢？就是要让资本对人才有个更加清晰的认识。在近几年的发展中，各种先进的技术，特别是互联网、大数据、人工智能、区块链等等这些技术的发展，为我们能够更加清晰、更加全面、更加客观的认识人才提供了可能。
中国人力资源开发研究会智能分会会长刘辉以《中国人力资本数智化发展趋势》为题进行分享：数据科学全方位作用在人才、组织和思想的三要素当中，建立人力资源管理的数据中台会起到越来越重要的作用，数据中台+HRBP模式将成为人力资源的重要趋势。
人才有价（山东）有限公司市场总监邓向东以《人力资本数智化综合解决方案》为题进行分享：搭建人力资本金融服务平台，人才凭身价可在平台上获得身价信用融资服务，包括信用贷款、信用投贷无需担保和抵押。
重庆大学管理学博士、工业工程博士后，教授、硕士导师，重庆工商大学工商管理学院成渝双城人才发展战略研究院院长周莉以《数智化人才培养》为题进行分享：高校应加大数智化课程建设与改革力度，综合采用产教融合实施专业共建、课程共建、课堂共建等方式，形成产教融合的课程建设与改革利益共同体，形成实践课程与学科课程一体化的“课程连续体“。
西南大学心理学部部长、博士生导师、国家重大人才工程特聘教授、国家有突出贡献专家、国务院学科评议组成员、教育部高等教育心理学类学科教学指导委员会副主任陈红分享《中国社区氛围的探索性研究》：未来中国社区心理学的研究任务，第一是探寻社区建设和发展的心路历程，第二是促进社区居民的幸福进取精神，第三是预防社区中的问题行为。
西南政法大学商学院教授曹大友以《构建和谐劳动关系：新阶段、新挑战、新任务》为题进行分享：中国特色和谐劳动关系的体制机制基本形成，劳动者权益得到有力维护，农民工工资拖欠问题得到遏制。重庆构建和谐劳动关系工作取得系列突破性成就，劳动关系总体保持和谐稳定。
中国科学院大学经济与管理学院和中国人民大学心理学系教授、博士生导师，兼任中国科学院心理研究所客座研究员时勘分享《紧缺人才的胜任特征智能评估研究》：研究将依据紧缺人才需求宏观战略分析结果，通过区域人格测试大数据双向对比，实现人-职精准匹配； 再通过关键行为事件访谈，采用自然语言分析技术实 现编码与质性分析自动化，并将“核心胜任特征”转 化为通用选聘和培训模式，创造出促进紧缺人才发展 的智能评估模型。
重庆市人社局劳动关系处处长方扬分享《新就业形态劳动者劳动权益保障几点体会》：企业要依法依规用工，改善劳动条件，关心关爱员工。与符合确立劳动关系情形的劳动者，要依法订立劳动合同；与不完全符合确立劳动关系情形但对劳动者进行劳动管理的，要依法订立涵盖基本劳动权益必要条款的书面协议。
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