铜梁法院：严把“四关”加强试用期干警管理
17.12.2015 11:07
本文来源: 法院
严把“引导”关，帮助试用期干警转换角色。坚持任前谈话制度，采取党组书记个别谈话、政治处及纪检监察部门集体谈话等形式，向试用期干警反馈组织考察情况，指出优点，点出不足，明确努力方向。综合考虑岗位职责、知识结构、成长经历、个人需求等因素，在其到岗之前，政治处有针对性开展政策法规、业务知识、业务技能等理论培训，提升试用期干警的适应能力。近年来，分四个批次对新招录及新提拔的31名干警实施岗前培训，实现了岗前教育全覆盖。
严把“帮带”关，促进试用期干警健康成长。建立“帮带”机制，指定经验丰富、熟悉业务的院级领导、部门负责人、优秀法官结对帮带，传经验、教方法、指路子，帮助试用期干警熟悉工作，适应岗位。安排试用期干警到信访维稳、派出法庭等一线岗位，历练处理复杂事件和棘手矛盾的能力。近年来安排16名年轻试用期干警到涉诉信访、诉讼引导等部门及岗位锻炼。定期组织试用期干警经验交流会，让其畅谈困惑、想法及思路，并由领导逐一点评，帮助试用期干警化解思想难题，明晰工作思路。
严把“履职”关，激励试用期干警干事创业。建立述职报告机制，要求试用期干警每半年度、年度，认真总结履职尽责情况，并形成书面报告，经领导审阅后，送政治处备案。建立试用期干警履职跟踪机制，政治处不定期组织督查考核，对试用期干警存在的问题进行综合分析，对表现突出的予以表彰奖励；对工作表现欠佳、群众公认度不高的，及时谈话，帮助改正。
严把“考核”关，确保试用期干警任免质量。试用期满，由政治处牵头组成考核组，采取个人述职、民主测评、组织考察等形式，对试用期干警的工作实绩、群众公认度及岗位适应度进行全面考核，评出考核等级。对考核合格的干警，上报并发文按期转正；对基本称职但需进一步考察试用的，延长试用期；对确认不胜任的，按干部管理权限和规定程序免去试任职务，并按使用前原职级安排工作。近年以来，在31名试用期干警中，对1名拟提拔为办公室副主任的干警不予以提拔，其余干警均按期转正。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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17.12.2015 11:07
