铜梁法院：多措并举培养年轻干警
11.09.2015 17:31
本文来源: 法院
在线学习自训，拓宽知识视野。充分利用网络在线学习平台，组织全院60多名年轻干警通过网络注册成为在线学员，通过自主选题学习、座谈讨论交流等方式方法，充分利用在线学习课程资源，营造全员学习的浓厚氛围。指导年轻干警重点学习时事政治、政策法规、法学理论、审判实务等方面知识，并要求记笔记、写心得，提高年轻干警认识新情况、解决新矛盾、处理新问题的能力与水平。政治处通过管理后台定期抽查自学情况、检查学习笔记，并定期通报学习情况，使在线学习成为拓宽年轻干警视野的重要渠道。
内设岗位轮训，积累实践经验。按照人尽其才、才尽其用和公开、公平、公正的原则，将青年干警全员纳入立案信访、接待咨询、人民法庭、调研宣传等岗位轮训，以多岗位锻炼促进年轻干警成长，让其在不同环境、不同岗位上积累实际工作经验，提升综合协调能力，提升息诉讼解纷争的本领。将内设机构负责人岗位全部纳入竞争上岗范畴，通过竞争轮岗，推动年轻领导干部培养选拔的科学化、民主化、制度化，促进了优秀人才脱颖而出，锻造了一支精干、廉洁、高效的优秀年轻干部队伍。
定期组织集训，提升综合素质。充分利用自有资源搭建干警内训平台，定期组织院里调解能手、办案标兵讲授办案心得，审判技巧；组建12人的导师队伍一对一、面对面、手把手、零距离指导、交流、互动。邀请上级法院审判专家、高等院校知名专家教授前来授课，本着缺什么补什么原则，给全体年轻干警集中“充电”。此外，发挥群团组织的作用，让青年干警举办庭审观摩、模拟法庭、专业演讲等，展示年轻干警善思、能说、会干的蓬勃朝气。
基层一线实训，历练实战能力。今年来，院里将年轻干警充实到审判任务重或者重点工作一线及重要工作岗位进行实战锻炼，让他们在艰苦的环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干。政治处定期深入一线，跟踪了解干警的现实表现，全程记录考评青年干警业绩，着力在审判执行的主战场锻炼、识别、培养和锻造优秀青年干警。8月，27名通过实习、实训的干警被任命为助理审判员。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
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11.09.2015 17:31
