铜梁：驱动“三驾马车”助力青年干警成长成才
24.04.2015 11:57
本文来源: 法院
网格化培训模式，开启教育培训源动力。培训内容分需，根据岗位业务技能，将干警分为审判执行、审判执行辅助、综合服务保障三大类别，依据不同类别需求设置主班次，实现干警培训差异化。去年来，本院及参加中高院举办的民事、执行、信息写作、信息化管理等培训班16个，参与干警1100余人次。培训方式分段，探索建立初任、更新、强化三段培养模式，初任培训阶段，重点培养法官礼仪、审判执行工作基本素养等，促进青年干警实现院校到工作岗位的转变。更新培训阶段，开展进企业、进农村、进社区等“六进体验日”活动，并将各类竞赛、技能比武等“体验式教育”融入各项活动，引导青年干警迅速成长。强化培训阶段，以培养实干型、复合型人才为目标，实行“一线磨砺”，选派优秀青年骨干到重点岗位，提升服务群众、审判执行工作能力。培训目标分级，横向按目标培养狮子型中层干部、领头雁型业务骨干、黄牛型基层干警“三型”法官，力求中层干部强管理、业务骨干求精深、基层干警重业务。纵向按年龄培养老、中、青三类干警，如在青年干警培养方面，全力打造青年文明号，弘扬青年干警青春能量。去年来，累计开展青年干警理想信念演讲、志愿服务助发展等活动6次。
多元化学习平台，激活教育培训生命力。集约化虚拟平台，紧紧依托上级法院开发的审判实务视频教学系统和在线考试系统，实现无纸化在岗培训，有效解决了工学矛盾，降低培训成本，去年来全院法官点击系统内储备电教片和网络课程量达1277次。设立铜梁法院微博账号、铜梁法院微信平台，定期向干警发送“以案说法”、“龙乡清韵”、“温馨寄语”等内容，累计已发送信息78条，在微信平台开设“青年干警成长论坛”微互动，围绕党性修养、社会热点、审判实务等话题开展在线讨论，激发干警思维。专业化实体平台，积极走出去请进来，去年来选派30余名干警到浙江大学、厦门大学等高校进行素质提升教育，邀请西南政法大学优秀教育资源，打造强大培训师资队伍，8堂教授专题讲座促进培训效果提档升级。充分挖掘内部人才，鼓励业务精英走上骨干讲台，促进审判执行实务交流。开放式文化交流平台，组建摄影、文学、体育等兴趣小组6个，开辟廉政文化长廊、书画摄影长廊、阅览室等阵地，去年来举办联谊、有益竞赛活动13次，出版《龙乡法庭内外》等专刊5期，培养干警高尚情操和生活品味。
全方位教育机制，提升教育培训持久力。双定考评机制，制订《学习培训双定考评办法》，设置政治理论、法学理论、业务技能等8项重点指标，以一年为一个学习考评周期，实现既有定性内容要求，又有定量效果考评。奖惩激励机制，严格规定学习时间、学习内容和学习方式，完善“每月定时学习、每季定期业务考评、每年定项三类表彰”制度。对培训考核不合格或旷缺课学员，强制安排补训，对表现优异个人实行激励，形成比先进、争优秀良好氛围。去年来已表彰“三八红旗手”、学习先进个人、审判业务标兵15人次。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
24.04.2015 11:57
