长寿区狠抓师德师风建设取得实效

近年来，长寿区认真落实立德树人根本任务，坚持“四有好老师”标准，采取积极措施，强化师德师风建设，打造高素质的教师队伍。　　

一是强化制度约束。 认真贯彻国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》及市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等文件精神。制发《长寿区关于开展师德建设长效机制贯彻落实专项督查的通知》《长寿区在职中小学教师有偿补课专项治理工作方案》等系列文件，从制度上保障师德师风建设取得实效。　　

二是强化活动引导。 积极开展“学习贯彻习总书记对教师的四有要求”“教师公开承诺”“教师家访进万家”“师德对照检查”“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”“拒绝有偿家教”等主题教育和实践活动。举办“长寿好老师演讲比赛”“长寿区优秀乡村教师评比”等展示活动。2018年评选长寿区师德师风标兵10名、师德师风标兵提名奖7名、表现突出个人70名，对6名违背师德、违法犯罪人员给予记过及以上行政处分。　　

三是强化督促考核。 建立区校两级师德师风年度考核制度，把考核结果纳入对学校工作考核重要指标和教师定期注册、职称评聘、岗位晋升等必备条件。推行师德考核负面清单制度，实行师德失范“一票否决”。对出现严重师德违纪现象的学校实行考核“一票否决”。教师职业道德考核未达到“优秀”的，不得申评优秀和先进；“不合格”的，年度考核只能确定为“不合格”，两年内不得申报高一级职务并接受校长诫勉谈话，限期整改。