万盛大队全力推进招聘政府专职消防队员工作
15.04.2016 19:37
本文来源: 消防网
一、高度重视，政府主导。大队报请经开区管委会同意，先后2次召开专题会议推动政府专职消防队员招聘工作。会同区财政、人力社保等部门制定实施方案，细化了专职队员招聘、训练、管理、待遇等具体细节问题。大队本着“高要求、高标准”的原则，与区财政、人力社保等部门成立人员招聘工作领导小组，分2批公开向社会招聘30名政府专职消防队员。目前，大队已经招聘队员20名，第二批队员招聘工作正有序推进。
二、强化管理，正规有序。业务上，通过体能、笔试、面试和体检招聘的专职消防队员必须经30天岗前培训并考核合格后方可签订劳务合同，投入正式执勤。投入执勤后，专职队员严格按照现役业务考核标准，坚持每月一考核制度，全面提升业务水平。管理上，按照“标准统一、灵活掌握”的管理要求，大队制定出台了专职消防队员日常管理规定等制度规范，规范专职队员值班备勤、日常管理等具体标准。坚持专职队员与现役官兵混编分班、混编执勤，同一标准开展训练管理。
三、明确标准，保障有力。经开区政府将专职队员工资福利、生活保障、“五险一金”、执勤高危补助等人员支出经费纳入区级财政预算，按照7.2万元/人/年的标准予以执行。每年为每名队员购买50万保额的人身意外伤害险，全面落实对专职队员人身意外伤害的保障。全面施行等级工资制，在基本工资基础上，明确工资收入与专职队员的工作年限、职务等级和绩效考核等具体表现挂钩。每年定期与现役士兵同步开展职业健康体检，建立政府专职队员职业健康档案，有效解决队员后顾之忧。（审核人：陈维波）
本文来源: 消防网
15.04.2016 19:37
