重庆青年职院切实加强辅导员队伍建设

  一是做好顶层设计。 修订《辅导员工作条例》，进一步完善辅导员工作管理机制。制订辅导员队伍培养培训方案，加强辅导员职业发展规划，注重辅导员职业理想与职业道德教育。 二是加强交流培训。 召开辅导员专题学习研讨会6次，举办院内辅导员技能大赛，采取“送出去参训，请进来讲座”的方式，选派1名优秀辅导员赴无锡参加“全国高校辅导员示范培训班”，返校后举办“培训成果交流”工作沙龙2场，邀请西南大学专家学者开展专题培训讲座1次。 三是设立科研项目。 设立思想政治理论课教学研究专项，大力营造学生工作科研氛围，鼓励辅导员结合大学生人际交往障碍、校园网贷、职业规划等现实问题开展工作课题立项，累计设立课题12项，不断提升辅导员队伍的思政理论水平。 四是优化绩效考核。 将辅导员绩效考核纳入学院绩效改革的“大盘子”，探索学生评价机制，以考核强管理，以考核促规范，不断提升辅导员业务水平。