巫溪法院:顺应司改时势，多方位锤炼青年干警
26.10.2015 17:41
本文来源: 法院
一、达成一种共识
全院上下深刻认识到，随着青年干警的比重不断增加；加大青年干警的培养力度，引导青年干警更好地担负起工作任务，是当前人民法院队伍建设的重要工作。加强和改进青年干警培养工作是一项长期的战略任务，必须持之以恒，常抓不懈。
二、把好两个关口
（一）把好领导协调关。能否搞好青年干警培养工作，组织领导是关键。为此巫溪法院成立了以院党组书记、院长任组长，其他院领导任副组长，各庭室负责人为成员的活动领导小组，领导小组办公室设在政治处，由政治处主任兼任办公室主任，具体负责日常工作，组织协调相关活动。
（二）把好导师任职资格关。严师出高徒，选好导师，青年干警培养计划就成功了一半。巫溪法院严把导师任职资格关，在全院确立4名审判经验丰富、业务技能较好、作风正派的资深法官担任16名青年干警的指导老师。
三、运用三种措施
（一）完善青年干警培养机制。建立青年法官导师制度，加强对青年法官的业务指导。导师和青年干警原则上采取结对形式，实行定人定向培养，有针对性、有计划、有步骤地加强对青年干警的培养锻炼。推行“一线磨砺”，让青年法官在立案庭、人民法庭、综合部门多岗位锻炼，积累经验、丰富阅历。开展庭审考评、法律文书评查、书记员记录考评等活动，增强青年法官综合能力。今年以来，轮岗交流青年干警15名，其中中层干部10名；开展考评、评查活动28人次，组织参加各类培训63人次。
（二）大胆提拔使用。建立青年人才业绩档案，考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩，并将考核结果作为青年干警晋升、奖惩以及调整工资待遇的重要依据。对业绩突出的优秀青年干警，实行“学习培训优先、学术交流优先、提拔使用优先”，激发青年干警干事创业的热情。今年以来，从青年人才中选拔审委会委员3名，中干5名，庭长助理6名，审判员3名，工会、共青团、妇委会领导职务6人。让青年干警真切感受到有想头、有干头、有奔头。
（三）加强人文关怀。通过解决临时住房、报销司法考试费用、成立职工食堂、给予经济补助等。成立青年联合会，明确职能职责和相应的政治、经济待遇，优化青年干警工作环境。建立职工书屋、健身房、篮球场、文化长廊等活动场所，丰富青年干警业余生活。今年以来，已组织开展各项文体活动15次，解决活动经费11万余元。
四、培养四种能力
（一）培养庭审驾驭能力。导师每月参加或旁听一次青年干警主审案件的庭审，对庭审情况进行点评，指出存在的问题，提出建议，指导帮助青年法官解决如何把握庭审要点、归纳争议焦点等问题。
（二）培养制作裁判文书能力。导师每月指导青年干警
制作一份裁判文书，就如何制作、论证说理、规范格式进行指导，具体说明存在的问题以及修改的理由，帮助青年法官不断提高制作司法文书的能力。
（三）培养适用法律能力。导师带领青年干警多办疑难复杂和新型案件，安排其参加案件合议，结合业务研讨、法律沙龙、解答疑难问题等方式，向其传授在审判实践中如何正确适用法律的技能。
（四）培养调解能力。导师在日常工作中向青年干警传授调解艺术，提高调解本领。引导青年法官总结和学习，潜心研究，丰富调解技巧，在调解中正确选择调解策略和方法，准确判断当事人的心态，提高调解成功率，真正做到“定纷止争、案结事了”。 来源：巫溪法院 责任编辑：宣传处
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26.10.2015 17:41
