黔江区“五管齐下”加强中小学教师队伍建设

一是完善人才引进机制，优化师资配置。加大对外宣传力度，优化区域内部教育环境，积极开展优秀毕业生招聘和人才引进工作。通过公开招聘、特岗计划、全科培养、区外选调等方式，新增教师229名，其中为农村学校补充111名，招聘艺体、信息技术等专业教师38名，逐步解决教师结构性缺编问题。按照“好干部”标准，不断优化配置各级管理干部44人。　　

二是完善教师培训机制，提升专业素养。推行“研训一体”管理模式，持续开展教师全员培训、管理人员培训等，着力提升教师业务水平。完成区级以上培训5632人次，扎实推进5个区级名师工作室建设，开展教学示范课展示等152人次、送教下乡366人次。黔江中学历史名师工作室成为首批重庆市教学专家工作室。新增市级学科教学名师7人，市级骨干教师14人。教师获市级以上表彰15名、教学竞赛一等奖18项，立项国家、市级课题26项、区级课题172项，结题市级重点课题3项。获市政府教学成果奖3项。　　

三是完善城乡交流机制，促进结构优化。落实《黔江区学校管理干部教职工交流办法》，印发《黔江区集团化办学干部及教师交流轮岗管理办法》，交流校级干部33人，占比17.6%，交流教师631人，占专任教师的14.8%。落实“三区支教”计划，选派城区学校41名市、区级骨干教师到农村学校和国维外国语学校支教。　　

四是完善奖惩激励机制，激发工作活力。修订《加强师德师风建设治理教育乱收费规范办学行为的实施意见》，开展铸师魂、育师德、树师表、正师风、提师能“五师”主题教育活动，切实规范教师从教行为。出台《黔江区乡村教师支持计划实施方案》，落实农村教师评职晋级优先制度。兑现乡村教师岗位生活补助814.4万元，惠及教师1920名。建成教师周转房108套。