黔江区切实提升农村教师获得感幸福感

一是建立生活关爱机制，让教师“安心”。 创新实施农村教师岗位生活补助递增机制，2017年兑现岗位生活补助845.25万元。建成教师周转房479套，把公租房优先调配给农村学校作教师临时过渡住房。统筹安排资金近100万元，救助和慰问农村学校困难教职工。　　

二是建立评职优先机制，让教师“放心”。 增加农村学校高、中级职称教师占比，对长期坚守农村学校的教师予以倾斜，降低评职学历门槛。对在村校、教学点任教的教师评选中级职称，不受学校指标限制。　　

三是建立培训提升机制，让教师“称心”。 实施5类“国培”项目和市、区级培训，开展“名师跨校带徒”，送教下乡，加大名师培养力度。近3年，组织开展培训近1万人次。同时，实施农村教师学历提高支持计划，对通过进修提高学历的农村教师给予学费补助。　　

四是建立表彰激励机制，让教师“舒心”。 建立“最美乡村教师”评选机制，组织开展“百姓身边的好老师”评选活动，建立农村教师荣誉制度，开展农村从教30年、20年的教师荣誉称号授予工作，激发工作热情。近年来，乡村教师中涌现“重庆好人”1人、提名“感动重庆十大人物”1人、市级德育先进个人2人 。